Publikováno Napsat komentář

jak vytvořit a udržovat náborový kanál

jak vypadá váš náborový kanál? Plná Doručená pošta a spousta různých tabulek? Elegantní palubní deska, která vám umožní vizualizovat všechny kroky náborového trychtýře? Deska Trello, kde budete sledovat kandidáty a jejich cestu procesem náboru?

ať už je vaše nastavení jakékoli, můžete být zvědaví, jak se dozvědět více o náborových potrubích a jak můžete vylepšit ten, který máte, abyste mohli dělat lepší práci při získávání a náboru.

v tomto příspěvku na blogu vysvětlíme, co je to náborový potrubí a proč je důležité, a sdílíme tipy, jak vyplnit a udržovat vaše.

původní význam slova potrubí je tento: dlouhá trubka pro přepravu věcí na dlouhé vzdálenosti.

prodej, marketing, finance a nábor si tento termín vypůjčily, protože dokonale zachycuje způsob, jakým jejich procesy fungují. Tato odvětví jsou o přilákání potenciálních zákazníků a jejich přijetí na vícefázovou cestu ke konečnému cíli.

při náboru je tato cesta procesem náboru a konečným cílem je přeměnit jednoho nebo více uchazečů o zaměstnání na zaměstnance.

náborový potrubí je způsob, jak organizovat proces, takže můžete sledovat kandidáty, porozumět akčním položkám a vizualizovat pokrok.

co je v náborovém potrubí?

jak je popsáno ve vašem průvodci zdokonalením náborové cesty, proces přeměny pasivních kandidátů na zaměstnance se skládá z pěti fází: povědomí, zájem, aplikace, výběr a nabídka.

fotografie z Pexels

náborové potrubí se obvykle zaměřuje na konkrétní události, které začínají, když vyhlídka podá žádost, tj.:

  1. Applied
  2. obrazovka telefonu
  3. Test
  4. Rozhovor
  5. nabídka práce
  6. najal
pracovní nábor potrubí. Zdroj: funkční

váš nábor potrubí může vypadat jinak, samozřejmě, v závislosti na složitosti procesu náboru.

právě proto, že nábor potrubí každé společnosti je poněkud unikátní, i talent akvizice softwarové produkty umožňují přizpůsobení.

v závislosti na vašich konkrétních potřebách a preferencích si můžete vybrat mezi tabulkami, softwarem pro správu potrubí, softwarem pro správu projektů nebo softwarem pro získávání talentů pro vizualizaci vašeho náborového potrubí.

proč se zaměřit na své náborové potrubí

bez snadného způsobu vizualizace dat o vašich náborových procesech může být těžké zůstat organizovaný a efektivní.

můžete mít potíže s zapojením pasivních i aktivních kandidátů, sledováním důležitých metrik nebo identifikací oblastí pro zlepšení.

získání kontroly nad procesem náboru přiblížením jeho různých částí vám pomůže získat přehled a lépe se rozhodovat.

vyplnění vašeho náborového potrubí

když se otevře nové volné místo, náborové úřady často chtějí, aby bylo zaplněno co nejrychleji. Mohou na vás vyvinout velký tlak, abyste urychlili různé fáze životního cyklu náboru, abyste někoho rychle najali.

fotografie z Pexels

jako odborník na nábor víte, že nábor a najímání nelze spěchat. Řešením je tedy proaktivně získávat kandidáty před otevřením pozic.

zde je návod, jak zajistit nepřetržitý příliv kvalifikovaných kandidátů do vašeho náborového potrubí:

předvídat potřeby

které pozice ve vaší organizaci mají největší obrat? Na které pozice je nejtěžší najmout? Které dovednosti budou pravděpodobně v blízké budoucnosti požadovány? Tyto otázky použijte jako výchozí bod pro předvídání potřeb náboru.

nastavte cíle

pochopte krátkodobé a dlouhodobé cíle vaší společnosti. Můžete od nich získat nějaké poznatky o tom, jak by mohly vypadat budoucí požadavky na najímání a dovednosti? Podělte se o své myšlenky s vůdci a náborovými manažery, a vytvořte plán, jak uspokojit potenciální budoucí potřeby, které vyplynou z těchto konverzací.

investujte do značky zaměstnavatele

mít stálý přísun kvalifikovaných kandidátů do značné míry závisí na značce zaměstnavatele. Přesvědčte vůdce o důležitosti budování značky zaměstnavatele a pracujte s nimi na strategiích pro zobrazení organizace jako skvělého místa pro práci.

Identifikujte ideální kandidáty

Vytvořte kandidátské personas reprezentovat ideální uchazeče o zaměstnání. Použijte je k identifikaci skutečných kandidátů se správnými vlastnostmi a dovednostmi.

Jděte Tam, Kde Jsou Kandidáti

LinkedIn, Facebook, Twitter, Meetup.com, Slack. Jděte tam, kde kvalifikovaní odborníci s dovednostmi, které hledáte, tráví svůj čas. Využijte možnosti dostupné na každé platformě k zahájení konverzace s potenciálními kandidáty.

budujte vztahy

investujte čas každý den do spojení s lidmi. Popadněte kávu s žádoucími vyhlídkami. Jděte na oběd s kolegy, kteří mohou dělat doporučení nebo intra. Kultivujte připojení online i offline a snažte se neustále rozšiřovat svou síť.

údržba vašeho náborového potrubí

bez řádné údržby by vaše úsilí o branding a sourcing mohlo přijít vniveč. Péče o váš náborový kanál je proto zásadní. Zde je několik návrhů, jak udržet váš náborový kanál efektivní:

Foto Andrea Piacquadio z Pexels

organizujte

v závislosti na velikosti vaší organizace a frekvenci a počtu náborových procesů může být vhodné investovat do softwaru pro získávání talentů. Udržování všech informací na jednom místě vám pomůže zůstat na vrcholu věcí a sledovat důležité metriky náboru.

Nepřestávejte Sourcing

zajistěte stálý příliv kvalifikovaných, zainteresovaných a dostupných kandidátů tím, že budete neustále pracovat na identifikaci talentů.

zůstaňte na vrcholu potřeb najímání

Zůstaňte v pravidelném kontaktu s náborovými úřady a vedoucími, abyste se dozvěděli o změnách,které mohou mít za následek najímání.

kultivujte vztahy

Udržujte pasivní kandidáty zapojené personalizovanými zprávami. Projevte zájem o své současné projekty a sdílejte aktualizace a novinky, na které by mohli být zvědaví.

Náborové Potrubí-Takeaways:

  • náborový kanál vám pomůže sledovat kandidáty a vizualizovat jejich pokrok.
  • způsob, jak vizualizovat data o vašich náborových procesech, vám pomůže zůstat organizovaný a efektivní.
  • v závislosti na vašich potřebách a preferencích můžete zvolit vizualizaci svého náborového potrubí prostřednictvím tabulek, nástrojů pro správu projektů nebo softwaru pro získávání talentů.
  • potenciální zákazníci dávají život vašemu náborovému potrubí, takže je důležité neustále získávat kandidáty.
  • udržení pasivních a aktivních kandidátů je také klíčem k udržení efektivity vašeho náborového potrubí.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.