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9 Workers ‚Comp-Fragen, die Sie Ihrem Anwalt stellen müssen

Im Jahr 2018 wurden in den USA fast 3 Millionen nicht tödliche Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz und fast 5.300 tödliche Verletzungen gemeldet. Von den nicht tödlichen Verletzungen führten über 900.000 zu arbeitsfreien Tagen, und die häufigsten Verletzungen waren Verstauchungen, Zerrungen, Tränen, Rückenverletzungen, Stürze, Ausrutscher und Stolperfallen.

Wenn Sie eine Verletzung am Arbeitsplatz erlebt haben, fragen Sie sich vielleicht, ob Sie Anspruch auf Workers ‚Comp haben und welche Leistungen Ihnen zustehen. Ein Arbeiter comp Anwalt kann Ihnen helfen, das System zu navigieren.

Die Chancen stehen gut, dass Sie kein Experte für Verletzungen am Arbeitsplatz sind.

1. Brauche ich wirklich einen Anwalt?

Eines der ersten Dinge, die Sie einem Arbeiteranwalt fragen sollten, ist, ob Sie wirklich einen Anwalt beauftragen müssen. In einigen Situationen benötigen Sie möglicherweise keine. Wenn Ihre Verletzung geringfügig war und Sie nur ein oder zwei Tage Arbeit verpasst haben, müssen Sie wahrscheinlich keinen Anwalt beauftragen.

Wenn Ihr Anspruch jedoch abgelehnt wird oder Ihre Verletzung schwerwiegend ist und zu einer langfristigen medizinischen Behandlung oder dauerhaften Beeinträchtigung führt, sollten Sie die Einstellung eines Arbeitnehmeranwalts in Betracht ziehen.

Versicherungen sind besorgt über ihr Endergebnis und wollen mit Ihnen so wenig wie möglich abrechnen, auch wenn Sie aufgrund Ihrer Verletzungen Anspruch auf viel mehr haben. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitnehmerkompromisse wird Sie darüber informieren, worauf Sie möglicherweise Anspruch haben.

2. Was ist Ihre Erfolgsquote?

Fragen Sie einen potenziellen Anwalt nach seiner Erfolgsquote. Wie oft werden abgelehnte Ansprüche aufgehoben? Wie oft verhandeln sie akzeptable Abrechnungen für ihre Kunden? Idealerweise möchten Sie einen Anwalt mit der höchsten Erfolgsquote beauftragen.

Wird dieser Anwalt den Fall persönlich behandeln, oder wird ein Junior Associate oder jemand anderes aus der Kanzlei damit umgehen? Sie möchten sicherstellen, dass Ihr bevorzugter Anwalt derjenige ist, der Ihren Fall tatsächlich bearbeitet.

3. Wie oft bringen Sie Fälle zu einer Anhörung?

Wenn Sie sich mit der Versicherungsgesellschaft Ihres Arbeitgebers nicht auf einen Abrechnungsbetrag einigen können, möchten Sie den Fall möglicherweise vor einem Richter anhören. In diesem Fall sollten Sie sicherstellen, dass Sie einen Anwalt haben, der Erfahrung im Umgang mit beschleunigten Anhörungen und vollständigen Anhörungen vor einem Richter für Arbeitnehmerentschädigung hat.

Wenn Sie mit Ihrem Anwalt sprechen, stellen Sie sicher, dass er zuvor Fälle vor Gericht gestellt hat, und fragen Sie, wie viele er durch eine Anhörung oder einen Prozess gelöst hat. Monate oder Jahre in Ihrem Fall sind nicht die Zeit, um herauszufinden, dass Ihr Anwalt keine Erfahrung mit Anhörungen oder Gerichtsverfahren hat. Dann müssen Sie mit einem neuen Anwalt beginnen.

4. Spielt es eine Rolle, ob es meine Schuld war?

Im Allgemeinen haben Sie auch dann Anspruch auf Leistungen, wenn der Arbeitsunfall Ihr Verschulden war. Es sei denn, Sie geraten in eine körperliche Auseinandersetzung oder verletzen sich, weil Sie beispielsweise bei der Arbeit betrunken sind, Ein Fehler wird in diesen Fällen normalerweise nicht berücksichtigt.

5. Was ist Ihr Honorar?

Die meisten Comp-Anwälte der Arbeitnehmer arbeiten auf Kontingenzbasis, was bedeutet, dass sie nur dann bezahlt werden, wenn Sie dies tun. Wenn sie einen Vergleich für Sie aushandeln oder bei einer Anhörung oder einem Prozess gewinnen, Dann werden sie bezahlt.

In Tennessee sind Anwälte auf 20% der Abrechnung begrenzt, die sie in Ihrem Arbeitnehmerentschädigungsfall erhalten, zuzüglich ihrer Kosten.

6. Kann ich eine Klage einreichen?

In der Regel ist Workers ‚Comp Ihre einzige Möglichkeit, eine Entschädigung für arbeitsbedingte Verletzungen zu erhalten. Wenn Sie die Comp-Deckung der Arbeitnehmer akzeptieren, geben Sie in den meisten Fällen Ihr Klagerecht auf.

7. Welche Vorteile kann ich bekommen?

Wenn der Comp-Anspruch Ihrer Arbeitnehmer erfolgreich ist, sollten Ihre Arztrechnungen im Zusammenhang mit Ihrer Verletzung gedeckt sein. Wenn Sie mehr als drei Tage Arbeit verpassen, sollten Sie auch vorübergehende Invaliditätsleistungen erhalten.

Wenn Ihre Verletzungen dauerhaft sind und Sie daran hindern zu arbeiten, können Sie möglicherweise auch langfristige Invaliditätsleistungen erhalten. Andere Vorteile, die Sie möglicherweise erhalten können, sind Gutscheine für Umschulungen oder Todesfallleistungen, wenn ein Familienmitglied bei einem Arbeitsunfall gestorben ist.

8. Was ist, wenn mein Arbeitgeber eine andere Arbeit anbietet?

Einige Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern „leichte Pflicht“ an, wenn ihr Arzt dies genehmigt. Polizeibeamte können zum Beispiel im Dienst sein (oft als Schreibtischdienst bezeichnet). Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch keinen leichten Dienst anbietet oder dies nicht möglich ist, was tun Sie dann?

Sie müssen sicherstellen, dass jede andere Arbeit, die Ihr Arbeitgeber anbietet, Ihre Verletzung nicht verschlimmert. Sie müssen auch sicherstellen, dass sie die Anweisungen Ihres Arztes nicht ignorieren und verlangen, dass Sie zur Arbeit zurückkehren.

Hier kommt ein Anwalt ins Spiel. Sie können Sie beraten, wie Sie vorgehen müssen, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte geschützt sind.

9. Soll ich mit dem Schadensadministrator sprechen?

Häufig möchte ein Schadenverwalter der Versicherungsgesellschaft Ihres Arbeitgebers mit Ihnen sprechen, um die Details der Verletzung zu überprüfen. Sie müssen mit ihnen sprechen, aber es ist ratsam, vorher einen Rechtsbeistand zu suchen. Sie möchten nichts sagen, was Ihren Anspruch gefährden könnte.

Ein Anwalt kann Sie beraten, was Sie sagen und was Sie nicht sagen sollen, um sich zu schützen. Sie können Ihnen auch raten, nicht mit dem Schadenverwalter zu sprechen und stattdessen den Anwalt mit ihnen kommunizieren zu lassen.

Workers’Comp Fragen für Ihren Anwalt

Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Workers’comp Fragen von Ihrem Anwalt oder von einem potenziellen Anwalt beantwortet werden, bevor Sie sie einstellen. Wenn Ihre Situation eine rechtliche Vertretung rechtfertigt, müssen Sie jemanden einstellen, dem Sie vertrauen und der Erfahrung mit Comp-Ansprüchen von Arbeitnehmern hat.

Wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden und einen Anwalt benötigen, kontaktieren Sie uns noch heute. Wir sind spezialisiert auf Workers ‚comp Fälle und können Ihnen eine kostenlose, unverbindliche Fallbewertung geben.

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