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9 Preguntas de Compensación para trabajadores Que Debe hacerle a Su Abogado

En 2018, se reportaron casi 3 millones de lesiones y enfermedades no fatales en el lugar de trabajo en los Estados Unidos y casi 5,300 lesiones fatales. De las lesiones no mortales, más de 900,000 resultaron en días de ausencia del trabajo y las lesiones más comunes fueron esguinces, torceduras, desgarros, lesiones en la espalda, caídas, resbalones y tropezones.

Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, es posible que se pregunte si es elegible para compensación laboral y a qué beneficios tiene derecho. Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo a navegar por el sistema.

Lo más probable es que no sea un experto en lesiones en el lugar de trabajo, por lo que querrá asegurarse de hacerle a su abogado estas preguntas relacionadas con la compensación para trabajadores.

1. ¿De verdad necesito un abogado?

Una de las primeras cosas que querrá preguntarle a un abogado de compensación laboral es si realmente necesita contratar a un abogado. En algunas situaciones, es posible que no necesite uno. Si su lesión fue menor y solo perdió uno o dos días de trabajo, probablemente no necesite contratar a un abogado.

Sin embargo, si su reclamo es rechazado o su lesión es grave y resultó en tratamiento médico a largo plazo o discapacidad permanente, debe considerar contratar a un abogado de compensación laboral.

Las compañías de seguros se preocupan por sus resultados finales y quieren llegar a un acuerdo con usted por lo menos posible, incluso si tiene derecho a mucho más en función de sus lesiones. Un abogado experimentado de compensación laboral lo guiará sobre lo que puede tener derecho.

2. ¿Cuál Es Su Tasa De Éxito?

Pregunte a cualquier abogado potencial cuál es su tasa de éxito. ¿Con qué frecuencia se anulan las reclamaciones denegadas? ¿Con qué frecuencia negocian acuerdos aceptables para sus clientes? Idealmente, desea contratar a un abogado con la tasa de éxito más alta.

¿Ese abogado manejará el caso personalmente, o un asociado junior u otra persona de la firma lo manejará? Usted quiere asegurarse de que su abogado preferido sea el que realmente manejará su caso.

3. ¿Con qué frecuencia Lleva Casos a una Audiencia?

Si no puede acordar un monto de acuerdo con la compañía de seguros de su empleador, es posible que desee llevar el caso a una audiencia frente a un juez. En este caso, querrá asegurarse de tener un abogado que tenga experiencia en el manejo de audiencias aceleradas y audiencias completas frente a un juez de compensación de trabajadores.

Cuando hable con su abogado, asegúrese de que haya llevado casos a juicio antes y pregunte cuántos han resuelto a través de una audiencia o juicio. Meses o años después de su caso no es el momento de descubrir que su abogado no tiene experiencia con audiencias o juicios. Entonces tendrás que empezar de nuevo con un nuevo abogado.

4. ¿Importa Si Fue Mi Culpa?

En general, incluso si el accidente de trabajo fue su culpa, usted sigue teniendo derecho a las prestaciones. A menos que tenga un altercado físico o se lesione debido a estar intoxicado en el trabajo, por ejemplo, la falla generalmente no se considera en estos casos.

5. ¿Cuál Es Su Tarifa?

La mayoría de los abogados de compensación laboral trabajan sobre una base de contingencia, lo que significa que solo se les paga cuando usted lo hace. Si negocian un acuerdo por usted o ganan en una audiencia o juicio, es cuando se les paga.

En Tennessee, los abogados tienen un límite del 20% de cualquier acuerdo que obtengan en su caso de compensación laboral, más sus gastos.

6. Puedo presentar una Demanda?

Normalmente, la compensación para trabajadores es su única opción para obtener una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Si acepta la cobertura de compensación para trabajadores, está renunciando a su derecho a demandar en la mayoría de los casos.

7. ¿Qué Tipo de Beneficios Puedo Obtener?

Si su reclamo de compensación laboral es exitoso, sus facturas médicas relacionadas con su lesión deben estar cubiertas. Si pierde más de tres días de trabajo, también debe recibir beneficios por incapacidad temporal.

Si sus lesiones son permanentes y le impiden trabajar, también puede recibir beneficios por discapacidad a largo plazo. Otros beneficios que puede obtener incluyen vales para reciclaje o beneficios por muerte si un miembro de la familia ha fallecido en un accidente relacionado con el trabajo.

8. ¿Qué Pasa Si Mi Empleador Ofrece Otro Trabajo?

Algunos empleadores ofrecen «trabajo liviano» a los empleados si su médico lo aprueba. Los agentes de policía, por ejemplo, pueden realizar tareas livianas (a menudo llamadas tareas de oficina). Sin embargo, si su empleador no ofrece trabajo liviano o no es posible, ¿qué hace entonces?

Debe asegurarse de que cualquier trabajo diferente que su empleador ofrezca no empeore su lesión. También debe asegurarse de que no ignoren las órdenes de su médico y le exijan que regrese al trabajo.

Aquí es donde entrará un abogado. Pueden aconsejarle sobre cómo proceder para asegurarse de que sus derechos estén protegidos.

9. Debo Hablar con el Administrador de Reclamaciones?

A menudo, un administrador de reclamaciones de la compañía de seguros de su empleador querrá hablar con usted para verificar los detalles que rodean la lesión. Tendrá que hablar con ellos, pero es aconsejable buscar asesoramiento legal antes de hacerlo. No quieres decir algo que pueda poner en peligro tu reclamo.

Un abogado puede aconsejarle sobre qué decir y qué no decir para protegerse. También pueden aconsejarle que evite hablar con el administrador de reclamos y que deje que el abogado se comunique con ellos en su lugar.

Preguntas de compensación para trabajadores para su Abogado

Asegúrese de que su abogado o cualquier abogado potencial responda todas las preguntas de compensación para trabajadores antes de contratarlos. Si su situación requiere representación legal, debe contratar a alguien de confianza y con experiencia en reclamos de compensación laboral.

Si ha sufrido una lesión en el trabajo y necesita un abogado, contáctenos hoy mismo. Nos especializamos en casos de compensación laboral y podemos brindarle una evaluación de caso gratuita y sin compromiso.

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