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Capítulo 3.18 PLAN DE GESTIÓN DE PERSONAL

Capítulo 3.18 PLAN DE GESTIÓN DE PERSONAL

Secciones:

3.18.010 Alcance y propósito.

3.18.020 Se prohíbe la discriminación.

3.18.030 Administración.

3.18.040 Reglamento de personal.

3.18.050 Empleados exentos.

3.18.010 Alcance y finalidad.

A. Este capítulo se aplica a todos los departamentos del gobierno municipal. Este capítulo no se aplica al Distrito Escolar de Skagway.

B. El propósito de este capítulo y de las reglas de personal adoptadas de conformidad con la Sección 3.18.040 es establecer los principios y prácticas que debe seguir el municipio en la administración de su sistema de personal y que tienen por objeto establecer un sistema justo y uniforme de administración de personal basado en el principio de mérito del empleo. «Principio de mérito en el empleo»:

1. Contratación, selección y promoción de empleados sobre la base de sus conocimientos, habilidades, capacidad y disposición para realizar el trabajo, incluida la consideración abierta de solicitantes calificados para el nombramiento inicial;

2. Retención de empleados con estatus permanente o de prueba sobre la base del desempeño y el comportamiento en el trabajo, incluidos esfuerzos razonables de duración temporal para corregir el desempeño inadecuado o el comportamiento inaceptable, y separación por causa;

3. Igualdad de trato de empleados y solicitantes con respecto únicamente a los conocimientos, las aptitudes, la capacidad y la disposición para realizar el trabajo;

4. Tasas de remuneración basadas en el trabajo asignado y realizado; y,

5. Selección y retención de empleados a salvo de influencias políticas.

(Ordenanza 11-05, Modificada, 23/06/2011; Ordenanza 92-13, Añadida, 05/21/1992)

3.18.020 Se prohíbe la discriminación.

La política del Municipio de Skagway es no discriminar en la contratación, el empleo, la remuneración, los ascensos y todas las demás condiciones de empleo por motivos de raza, color u origen nacional, religión o credo, sexo, edad, discapacidades físicas o mentales, estado civil, cambios en el estado civil, embarazo o paternidad. El municipio no discriminará a los solicitantes o empleados discapacitados en las acciones de empleo, siempre que la persona, con o sin ajustes razonables, pueda desempeñar las funciones esenciales del trabajo. También es política del municipio no discriminar sobre la base de las opiniones o la afiliación política de una persona. Ningún empleado ayudará, incitará, obligará, coaccionará o conspirará para despedir o hacer que otro empleado renuncie debido a factores discriminatorios ilegales.

(Ordenanza 11-05, Modificada, 23/06/2011; Ordenanza 92-13, Añadida, 05/21/1992)

3.18.030 Administración.

Como se establece en la Sección 3.01.095, el administrador del municipio tendrá autoridad y responsabilidad generales para la administración de personal de todos los departamentos municipales. En referencia a la Sección 3.01.095 (C) (7), el gerente actuará como oficial de personal, a menos que la asamblea lo autorice a nombrar un oficial de personal.

(Ordenanza 11-05, Modificada, 23/06/2011; Ordenanza 92-13, Añadida, 05/21/1992)

3.18.040 Reglas de personal.

A. La asamblea adoptará por resolución las normas de personal que sean necesarias para llevar a cabo los propósitos de este capítulo e implementar este plan de gestión de personal.

B. El reglamento de personal dispondrá lo siguiente:

1. Preparación, mantenimiento y administración de un plan de clasificación de puestos;

2. Preparación, mantenimiento y administración de un plan de compensación;

3. Utilización de métodos de reclutamiento, examen y selección de empleados que pongan a prueba de manera justa los conocimientos, las aptitudes, la capacidad y la disposición de la persona examinada para desempeñar las funciones del puesto o clase para el que se busca empleo;

4. Métodos y tipos de nombramientos para el servicio municipal y períodos de prueba apropiados;

5. Horario de trabajo y feriados municipales;

6. Procedimientos para realizar evaluaciones del desempeño;

7. El desarrollo de programas de capacitación de empleados;

8. Una política de licencia;

9. Procedimientos de renuncia y descenso de categoría voluntario;

10. Procedimientos para la revisión de acciones de personal en disputa y resolución de quejas y apelaciones de empleados;

11. Políticas y procedimientos para la reducción de la fuerza de trabajo;

12. Políticas y procedimientos que rigen las actividades prohibidas o restringidas, incluidas, entre otras, las actividades políticas, la discriminación en el empleo, el acoso, el nepotismo, el consumo de drogas y alcohol y el empleo externo;

13. Procedimientos de compensación y reembolso de empleados; y

14. Otros asuntos que sean necesarios para llevar a cabo y hacer cumplir este capítulo.

(Ordenanza 11-05, Modificada, 23/06/2011; Ordenanza 92-13, Añadida, 05/21/1992)

3.18.050 Empleados exentos.

El plan de gestión de personal se aplica a todos los empleados del gobierno municipal del distrito, excepto a los empleados exentos. Los empleados exentos son los empleados cuyos puestos son ocupados por una persona que sirve a placer de la asamblea del municipio y cuyo período de empleo es determinado por la asamblea del municipio. Las posiciones exentas son el gerente del condado, el secretario del condado, el tesorero del condado, el jefe de policía, el director ejecutivo de la clínica y el abogado del condado. Un empleado exento está cubierto por las disposiciones del plan de gestión de personal, salvo que el contrato de trabajo del empleado disponga otra cosa. Se aplican disposiciones relacionadas con procedimientos de queja, disciplina y evaluación, excepto que un empleado exento puede ser despedido sin causa en cualquier momento, a menos que un término por escrito del contrato de trabajo del empleado estipule específicamente lo contrario.

(Orden 11-05, modificada, 23/06/2011; Orden 11-05, modificada, 23/06/2011; 92-13, Añadido, 21/05/1992)

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