Julkaistu Jätä kommentti

9 Workers ’ Comp Questions you Need to Ask Your Attorney

In 2018, there were almost 3 million nonfatal workplace injuries and illegations reported in the US and almost 5,300 fatal injuries. Muista kuin kuolemaan johtaneista vammoista yli 900 000 johti poissaolopäiviin töistä, ja yleisimpiä vammoja olivat nyrjähdykset, venähdykset, repeämät, selkävammat, kaatumiset, liukastumiset ja kompastumiset.

jos sinulla on ollut työtapaturma, saatat miettiä, onko sinulla oikeus työtapaturmaan ja mihin etuuksiin sinulla on oikeus. Työntekijöiden comp asianajaja voi auttaa sinua navigoida järjestelmään.

mahdollisuudet ovat, et ole asiantuntija työpaikalla vammoja, joten sinun kannattaa varmasti kysyä asianajajasi nämä työntekijöiden comp liittyvät kysymykset.

1. Tarvitsenko asianajajaa?

työläislakimieheltä kannattaa kysyä muun muassa sitä, tarvitseeko asianajajaa todella palkata. Joissakin tilanteissa et välttämättä tarvitse sellaista. Jos vammasi oli vähäinen ja olet ollut vain päivän tai kaksi poissa töistä, sinun ei luultavasti tarvitse palkata asianajaja.

jos korvausvaatimuksesi kuitenkin evätään tai vammasi on vakava ja johtaa pitkäaikaiseen hoitoon tai pysyvään vammautumiseen, sinun tulisi harkita vakavasti työntekijöiden korvausasianajajan palkkaamista.

vakuutusyhtiöt ovat huolissaan tuloksestaan ja haluavat sopia kanssasi mahdollisimman vähän, vaikka sinulla olisi oikeus saada paljon enemmän vammojesi perusteella. Kokenut työntekijöiden comp asianajaja opastaa, mitä saatat olla oikeutettu.

2. Mikä On Onnistumisprosenttisi?

kysy keneltä tahansa mahdolliselta asianajajalta, mikä heidän onnistumisprosenttinsa on. Kuinka usein kiistetyt väitteet kumotaan? Kuinka usein he neuvottelevat hyväksyttäviä sopimuksia asiakkailleen? Ihannetapauksessa haluat palkata asianajaja, jolla on korkein onnistumisprosentti.

hoitaako tuo asianajaja asian henkilökohtaisesti,vai hoitaako nuorempi avustaja tai joku muu firmasta? Haluat varmistaa, että ensisijainen asianajaja on se, joka todella hoitaa tapauksesi.

3. Kuinka usein Viet juttuja käsittelyyn?

jos et pääse sopuun sovintosummasta työnantajasi vakuutusyhtiön kanssa, saatat haluta viedä asian tuomarin kuultavaksi. Tässä tapauksessa, sinun kannattaa varmistaa, että sinulla on asianajaja, joka on kokemusta käsittelystä nopeutettu kuulemisia, ja täysi kuulemisia edessä työntekijöiden korvaus tuomari.

kun puhut asianajajasi kanssa, varmista, että he ovat vieneet tapauksia oikeuteen aiemmin ja kysy, kuinka monta he ovat ratkaisseet käsittelyn tai oikeudenkäynnin kautta. Kuukausia tai vuosia tapauksessasi ei ole aikaa selvittää asianajajallasi ei ole kokemusta kuulemisista tai oikeudenkäynneistä. Sitten sinun täytyy aloittaa alusta uudella asianajajalla.

4. Onko Sillä Väliä, Oliko Se Minun Syytäni?

yleensä, vaikka työtapaturma olisi ollut sinun syytäsi, sinulla on silti oikeus etuuksiin. Jos ei joudu fyysiseen riitaan tai loukkaannu esimerkiksi päihtyneenä työssä olemisen vuoksi, näissä tapauksissa ei yleensä oteta huomioon syyllisyyttä.

5. Mikä On Palkkiosi?

useimmat työläisasianajajat työskentelevät varajärjestelyperiaatteella, eli he saavat palkkaa vain silloin, kun sinä teet niin. Jos he neuvottelevat sopimuksen puolestasi tai voittavat kuulemisessa tai oikeudenkäynnissä, silloin he saavat maksun.

Tennesseessä asianajajien enimmäismäärä on 20 prosenttia siitä korvauksesta, jonka he saavat työntekijöiden korvausasiassa, lisättynä heidän kuluillaan.

6. Voinko nostaa kanteen?

tyypillisesti työntekijän korvaus on ainoa vaihtoehto saada korvausta työhön liittyvistä vammoista. Jos hyväksyt työntekijöiden korvauksen, luovut oikeuksistasi nostaa kanne useimmissa tapauksissa.

7. Millaisia etuja voin saada?

jos työntekijän korvaushakemus hyväksytään, on korvattava vammaan liittyvät lääkärikulut. Jos olet poissa töistä yli kolme päivää, sinun pitäisi saada myös tilapäistä työkyvyttömyysetuutta.

jos vammasi ovat pysyviä ja estävät työnteon, voit saada myös pitkäaikaisia työkyvyttömyysetuuksia. Muita etuuksia, joita voit saada, ovat Palvelusetelit uudelleenkoulutusta varten tai kuolemantapausetuudet, jos perheenjäsen on kuollut työtapaturmassa.

8. Entä Jos Työnantajani Tarjoaa Muuta Työtä?

jotkut työnantajat tarjoavat työntekijöille ”kevyttä työtä”, jos heidän lääkärinsä sen hyväksyy. Esimerkiksi poliisit voivat mennä kevyeen työvuoroon (kutsutaan usein pöytävuoroksi). Jos työnantajasi ei kuitenkaan tarjoa kevyttä työtä tai se ei ole mahdollista, mitä sitten teet?

sinun on varmistettava, että työnantajan tarjoamat erilaiset työt eivät pahenna vammaasi. Sinun on myös varmistettava, että he eivät ohita lääkärin määräyksistä ja vaatia, että palaat töihin.

tässä kohtaa tulee asianajaja. He voivat neuvoa sinua, miten voit varmistaa, että oikeuksiasi suojellaan.

9. Puhunko korvausvaatimusten hoitajalle?

usein työnantajasi vakuutusyhtiön korvausvastaava haluaa puhua kanssasi varmistuakseen vammaan liittyvistä yksityiskohdista. Sinun on keskusteltava heidän kanssaan, mutta on viisasta pyytää lainopillista neuvontaa ennen sen tekemistä. Et halua sanoa mitään, mikä vaarantaisi valtauksesi.

asianajaja voi neuvoa, mitä kannattaa sanoa ja mitä olla sanomatta suojellakseen itseään. He saattavat myös neuvoa sinua välttämään puhumasta korvausvaatimusten ylläpitäjälle ja antamaan asianajajan kommunikoida heidän kanssaan sen sijaan.

työntekijöiden palkkakysymykset asianajajalle

varmista, että asianajajasi tai mahdollinen asianajaja vastaa kaikkiin työntekijöidesi Palkkakysymyksiin ennen kuin palkkaat heidät. Jos tilanteesi edellyttää oikeudellista edustusta, sinun on palkattava henkilö, johon luotat ja jolla on kokemusta työntekijöiden korvausvaatimuksista.

jos olet loukkaantunut työssä ja tarvitset asianajajaa, ota meihin yhteyttä tänään. Olemme erikoistuneet työntekijöiden comp-tapauksiin ja voimme antaa sinulle ilmaisen, ei-velvoitteita koskevan tapausarvioinnin.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.