Julkaistu Jätä kommentti

Mikä On Suorituskyvyn Tuki Ja Miksi Sinun Pitäisi Käyttää Suorituskyvyn Tukityökaluja? – verkko-oppiminen

oppimisen ja kehityksen 70: 20: 10-malli osoittaa selvästi, että L&D-ryhmien on keskityttävä arkioppimiseen. Tässä artikkelissa hahmottelen suorituskyvyn tukityökalujen (Performance Support Tools, PSTs) merkitystä ja sitä, miten ne voivat edistää oppimista.

miksi kannattaa käyttää suorituskyvyn tukityökaluja

70:20: 10 mallin mukaan oppimiseen ja kehittämiseen, opimme:

    • 70% työkokemuksista alkaen (kokemuksellinen oppiminen).
    • 20% vuorovaikutuksesta muiden kanssa (sosiaalinen oppiminen).
    • 10% muodollisesta (strukturoidusta oppimisesta).

kuten huomaamme tästä mallista, organisaatioiden on keskityttävä enemmän epäviralliseen ja sosiaaliseen oppimiseen, jotta ne voivat tehokkaasti saavuttaa oppimistehtävänsä.

selvitetään ensin, mitä suorituskyvyn tukityökalut (PSTs) tarkalleen ottaen ovat ja miksi niihin kannattaa panostaa.

Mitä Ovat Suorituskyvyn Tukityökalut (PSTs) Ja Miten Niitä Voidaan Käyttää?

suorituksen tukivälineet tai PSTs-välineet ovat oppimisen apuvälineitä, joiden tarkoituksena on auttaa työntekijöitä saamaan työssä tukea juuri silloin, kun he sitä tarvitsevat. Ne on suunniteltu tukemaan ja ohjaamaan työntekijöitä työssä.

ne ovat helposti saatavilla ja yleensä upotettu suoraan oppijoiden työnkulkuun, mikä auttaa organisaatioita tarjoamaan tarvittavaa työtehtävien tukea ja lisäämään työntekijöidensä tuottavuusosamäärää.

erityisesti:

    • ne sopivat erinomaisesti arkioppimiseen.
    • niitä voidaan käyttää myös tukemaan muodollista koulutusta oppimisen tahmeuden parantamiseksi ja sen soveltamiseksi työhön.
    • pst: t nopeuttavat oppimista, koska ne ovat osa oppijan työvirtaa ja niitä on saatavilla juuri silloin, kun niitä tarvitaan. Ne on suunniteltu helposti omaksuttaviksi ja helposti sovellettaviksi.
    • voit integroida microlearning-pohjaisia strategioita niiden luomiseksi ja nähdä sovellustasojen zoomauksen.
    • yhdistä ne sosiaalisen oppimisen alustoihin ja näet koulutuksen vaikutuksen moninkertaistuvan.

Miksi On Liiketoiminnan Kannalta Järkevää, Että Organisaatiot Investoivat Suorituskyvyn Tukityökaluihin?

jos kysyisin sinulta, mitä söit tänään aamiaiseksi, vastauksesi olisi välitön. Se ei ole ihan totta, jos kysyn, mitä söit päivälliseksi kuukausi sitten. Olemme olentoja, jotka unohtavat asioita.

itse asiassa unohdamme 80% siitä, mitä opimme 30 päivässä, kuten on esitetty tässä saksalaisen psykologin Herman Ebbinghausin ”Unohduskäyrä” – kaaviossa.

muodollinen oppiminen tapahtuu muutamaksi päiväksi vuodessa. Nyt tarkastella tätä Prisma Forgetting käyrä ja olet varmasti tullut toisiin ajatuksiin investointeja käyttämällä vain muodollista koulutusta tehdä sellainen vaikutus haluat oppijan suorituskykyä.

joten mikä on tie eteenpäin?

loistava tapa vastata tähän haasteeseen on sekoitus sekä muodollista että epävirallista koulutusta ja tarjota ratkaisu, joka käsittelee ”oppimista jatkumona”.

Näin voit tehdä:

    • selvitä muodollisen koulutusohjelman osat, jotka haluat oppijoiden muistavan, tarkista, viittaavan tai soveltavan, ja käytä suorituskyvyn tukityökaluja (PSTs) vahvistaaksesi näitä viestejä.
    • Suunnittele pst nuggets olla stand-alone varat linjassa tiettyihin oppimistuloksia.
    • pujota harjoittelunuggetit ”oppimispoluksi” ja pidä osaamislanka asianmukaisessa ja asianmukaisessa järjestyksessä yksilöidyn harjoittelujakson aikana.
    • Yhdistä voima vahvistaminen uusia voimavaroja korkeampi takaisinkutsu, säilyttäminen, ja soveltaminen tietoon saatu-the-job.

mikä oli tulos? Voit nähdä notkahduksen muodollisissa koulutuskustannuksissasi ja oppijan tuottavuuden ja suorituskyvyn kasvun.

Miten Suorituskykyä Tukevat Työkalut Auttavat Oppijoita?

Performance Support Tools (PSTs) on luonteeltaan epävirallinen, ja se auttaa oppilaita oppimaan ja työskentelemään samanaikaisesti. Performance Support Tools (PSTs) ovat oppijoiden ilo, koska he:

    • auttaa heitä suorittamaan tehtävänsä tarvitsematta hakea ulkopuolista apua.
    • vähennetään aikaa, joka muuten olisi mennyt hukkaan kokeneiden työntekijöiden auttaessa vähemmän kokeneita työntekijöitä.
    • auttaa uusia työntekijöitä suoriutumaan tehtävistään nopeasti ja halutulla laadulla, varsinkin kun muodollista koulutusta ei ole saatavilla.
    • voidaan auttaa uusia työntekijöitä ymmärtämään monimutkaisia tehtäviä ja prosesseja yksinkertaistetulla tavalla.
    • ovat hyvä tapa oppia uusia järjestelmiä, päivityksiä, tai kun jotain otetaan käyttöön uudelleen työnkulun / prosessin.

Mitkä Ovat Mahdollisia Tapoja Tarjota Suorituskykyä Tukevia Työkaluja?

suorituskykyä tukevien ratkaisujen tarjoamisessa ei ole vaihtoehtoja. EI Design tarjoaa suorituskykyä tukevia työkaluja eri muodoissa, mukaan lukien:

mobiilisovellukset.

mobiilisovellukset ja just-In-time-tieto kulkevat käsi kädessä. Ne ovat ihanteellinen tapa tarjota suorituskykyä tukea aikana oppijoiden ’ tarve-milloin tahansa, missä tahansa.

Videoita Ja Interaktiivisia Videoita.

jos sinun pitäisi purkaa tavarasi ja alkaa käyttää upouutta kameraasi, etkä ole varma, miten toimisit, kumman valitsisit – selailisit manuaalia vai kolmen minuutin YouTube-videota? Useimmat nykyajan oppijat valitsevat jälkimmäisen. Sitä suuremmalla syyllä voit hyödyntää videoita ja interaktiivisia videoita tarjotaksesi Suoritustukea, kun oppijasi ovat jumissa ja tarvitsevat apua!

Päätöksentekoskenaariot.

oppijat kohtaavat työssään jatkuvasti monimutkaisia tilanteita. Voit helpottaa heidän elämäänsä lyhyillä haarautuvilla skenaarioilla, jotka auttavat heitä harjoittelemaan tiensä ulos vaikeista tilanteista ja tekemään päätöksiä riskittömässä ympäristössä, jotta voidaan soveltaa työssäoppimista.

Valkotauluanimaatiot.

animaatiot ja kuvitus auttavat sanomaan asioita, joita muuten olisi vaikea välittää. Niiden luontainen kyky suitsia kevyempää puolta oppijoissasi vie pitkälle tärkeiden viestien välittämisessä ja tietojen pitkäjänteisessä säilyttämisessä.

Kineettinen Teksti / Animaatiot.

totta, kuva puhuu enemmän kuin tuhat sanaa. Mutta et tarvitse tuhatta sanaa joka kerta sanoaksesi, mitä haluat sanoa. Joskus, vain muutama sana hoitaa homman-varsinkin kun ne käynnistetään ja animoidaan. Jos teksti on kaikki mitä sinulla on ja käsite haluat välittää ei ole niin helppo visualisoida, kineettinen teksti / animaatio on mitä sinun pitäisi tarkastella. Voit club se taustamusiikkia tai ääni yli ja vaikutus on siellä voit nähdä.

Interaktiiviset PDF-Tiedostot.

onko tietoa lukittu pitkiin asiakirjoihin? Voit muuntaa ne interaktiivisiksi PDF-tiedostoiksi, tarjota käyttäjäystävällisen navigoinnin ja lisätä visuaalista vetovoimaa miellyttääksesi silmää. Ne ovat loistava formaatti, joka auttaa oppijoita käymään läpi faktapohjaista ja tietoon perustuvaa tietoa nopeasti ja helposti. Käyttämällä tätä muotoa voit tarjota oppijoille vinkkejä, tiedotteita, tarkistuslistoja, käytännön lomakkeita, osallistujien oppaita, prosesseja ja menettelyasiakirjoja.

Ekirjat.

voit muuntaa dokumenttisi HTML5-yhteensopiviksi e-kirjoiksi ja tehdä niistä usean laitteen yhteensopivia. Ne voidaan myös muuntaa SCORM-paketeiksi. Voit pakata avaintiedot e-kirjoja muodossa avain takeaways koulutusohjelman, osallistujan oppaita, prosesseja, ja menettely asiakirjoja.

Asiantuntijavideot, Webinaarit / Taltioidut Webinaarit.

Asiantuntijat kantavat sitä auraa ympärillään, eikö niin? Riippumatta siitä, onko kyseessä luokkahuoneen ohjaaja, verkko-oppimisen opas tai työpaikkaohjaaja, oppijat kohtelevat heitä kunnioittavasti ja arvostavat heidän oivalluksiaan. Voit tarjota harjoittelijoille Suoritustukea asiantuntijavideoiden ja webinaaritallenteiden videoiden muodossa. Voit myös seurata oppijoiden suorituksia SCORM-pakkausten avulla tehtyjen arviointien avulla.

Webcast/Podcastit.

nämä ovat lyhyitä ääni-tai videojaksoja, joita oppijat voivat ladata laitteelleen ja katsella/kuunnella matkustaessaan, odottaessaan tapaamista tai muuta tilaisuutta tappaa aikaa. He löytävät paljon ottajia, koska ne ovat lyhyitä ja viihdyttäviä. Voit käyttää näitä formaatteja tarjotaksesi Suoritustukea silloin, kun oppijat tarvitsevat niitä, koska niitä voidaan katsella/kuunnella liikkeellä.

voit myös katsoa tämän videon eri formaateista, joilla voit tarjota Esitystukea:

mitä muuta on mahdollista?

kuten näimme, organisaation oppimisstrategiassa on keskityttävä keinoihin ja keinoihin työssäoppimisen tehostamiseksi. Suorituskyvyn tukityökalut (Performance Support Tools, PSTs) auttavat sinua saavuttamaan tämän toimeksiannon.

PSTs voidaan helposti kohdistaa muihin keskeisiin oppimisstrategioihin, kuten:

  1. mLearning tai mobile learning (tekemällä PSTs mobiiliystävällisessä muodossa).
  2. milleniaalin sukupolven oppimisen suunnittelu (PSTs: n innovatiiviset muodot voidaan sovittaa milleniaalien oppimistapaan).
  3. pelillistäminen.
  4. Mikroportaalit.

toivon, että tämä artikkeli antaa sinulle tarvittavat tiedot suorituskyvyn Tukityökaluista (PSTs) ja miksi sinun pitäisi käyttää niitä. Ota yhteyttä minuun, jos tarvitset erityistä tukea integroidaksesi suorituskyvyn tuen oppimisstrategiaasi.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.