Julkaistu Jätä kommentti

miten luoda ja ylläpitää Rekrytointiputkea

miltä rekrytointiputkesi näyttää? Täysi postilaatikko ja joukko erilaisia laskentataulukoita? Tyylikäs kojelauta, jonka avulla voit visualisoida kaikki vaiheet rekrytointi suppilo? Trello-hallitus, jossa pidät kirjaa ehdokkaista ja heidän matkastaan palkkausprosessissasi?

riippumatta asetuksistasi, saatat olla utelias oppimaan lisää rekrytointiputkistoista ja siitä, miten voit parantaa sitä, mikä sinulla on, jotta voit tehdä parempaa työtä hankinta ja rekrytointi.

tässä blogikirjoituksessa kerromme, mikä on rekrytointiputki ja miksi se on tärkeä, ja jaamme vinkkejä oman rekrytointisi täyttämiseen ja ylläpitämiseen.

sanan putkisto alkuperäinen merkitys on tämä: pitkä putki tavaroiden kuljettamiseen pitkiä matkoja.

Myynti, markkinointi, rahoitus ja rekrytointi ovat lainanneet termin, koska se kuvaa täydellisesti heidän prosessiensa toimintaa. Nämä alat ovat kaikki noin houkutella johtolankoja ja ottaa ne monivaiheinen matka kohti päämäärää.

rekrytoinnissa tuo matka on palkkausprosessi, ja lopputavoite on yhden tai useamman työnhakijan muuttaminen työntekijöiksi.

rekrytointiputki on tapa järjestää prosessi niin, että voit seurata hakijoita, ymmärtää toiminnan kohteita ja visualisoida edistystä.

mitä on Rekrytointiputkessa?

kuten on kuvattu oppaassasi täydellistää Rekrytointisuppilosi, passiivisten hakijoiden muuttaminen työntekijöiksi koostuu viidestä vaiheesta: tietoisuus, kiinnostus, haku, valinta ja tarjous.

kuva paikasta Pexels

rekrytointiputki keskittyy tyypillisesti konkreettisiin tapahtumiin, jotka alkavat, kun Prospekti jättää hakemuksen, eli hakuvaiheeseen, ja näyttää jokseenkin tältä:

  1. sovellettu
  2. puhelimen näyttö
  3. testi
  4. Haastattelu
  5. työtarjous
  6. palkattu
toimiva rekrytointiputki. Lähde: Workable

rekrytointiputkesi saattaa tietenkin näyttää erilaiselta riippuen rekrytointiprosessisi monimutkaisuudesta.

juuri siksi, että jokaisen yrityksen rekrytointiputki on jossain määrin omanlaisensa, jopa kykyjen hankinnan ohjelmistotuotteet mahdollistavat räätälöinnin.

riippuen tarpeistasi ja mieltymyksistäsi, voit valita taulukkolaskennan, putkijohtojen hallintaohjelmiston, projektinhallintaohjelmiston tai rekrytointiputkesi visualisointiin tarkoitetun talent acquisition-ohjelmiston.

miksi keskittyä Rekrytointiputkeen

ilman helppoa tapaa visualisoida tietoja rekrytointiprosesseistasi, voi olla vaikea pysyä organisoituna ja tehokkaana.

sinulla voi olla vaikeuksia sekä passiivisten että aktiivisten hakijoiden kytkemisessä, tärkeiden mittareiden seuraamisessa tai parannuskohteiden tunnistamisessa.

palkkausprosessin hallitseminen zoomaamalla sen eri osiin auttaa sinua saamaan oivalluksia ja tekemään parempia päätöksiä.

Rekrytointiputken täyttäminen

kun uusi työpaikka avautuu, rekrytointiviranomaiset haluavat sen usein täytettävän mahdollisimman nopeasti. He voivat luoda paljon paineita nopeuttaa läpi eri vaiheissa rekrytoinnin elinkaaren, jotta palkata joku nopeasti.

kuva paikasta Pexels

rekrytointiasiantuntijana tiedät, että rekrytoinnissa ja palkkaamisessa ei voi kiirehtiä. Ratkaisu on siis se, että hakijat hankitaan ennakoivasti ennen kuin paikat aukeavat.

näin varmistat pätevien hakijoiden jatkuvan tulvan rekrytointiputkeesi:

ennakoi tarpeita

millä organisaatiosi työpaikoilla on suurin liikevaihto? Mihin tehtäviin on vaikeinta palkata? Millaisille taidoille on todennäköisesti kysyntää lähitulevaisuudessa? Käytä näitä kysymyksiä lähtökohtana ennakoida palkkaustarpeita.

Aseta tavoitteet

ymmärrä yrityksesi lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet. Voitko saada heiltä mitään oivalluksia siitä, miltä tulevat palkkaukset ja osaamisvaatimukset saattavat näyttää? Jaa ajatuksesi johtajien ja palkkaamalla johtajat, ja tehdä suunnitelma vastaamaan mahdollisia tulevia tarpeita, jotka pintaan näistä keskusteluista.

investoi Työnantajabrändäykseen

pätevien hakijoiden jatkuva tarjonta riippuu paljon työnantajabrändäyksestä. Vakuuttaa johtajat työnantajabrändin rakentamisen tärkeydestä ja työstää heidän kanssaan strategioita, joilla organisaatio kuvataan loistavaksi työpaikaksi.

tunnista Ihanneehdokkaat

luo hakijahenkilöitä edustamaan ihanteellista työpaikkaehdokasta. Käytä niitä tunnistamaan todellisia ehdokkaita, joilla on oikeat piirteet ja taidot.

Mene Sinne, Missä Ehdokkaat Ovat

LinkedIn, Facebook, Twitter, Meetup.com Löysää. Mene sinne, missä pätevät ammattilaiset, joilla on etsimäsi taidot, viettävät aikaansa. Käytä kunkin alustan tarjoamia mahdollisuuksia aloittaaksesi keskustelut potentiaalisten ehdokkaiden kanssa.

rakenna suhteita

satsaa joka päivä aikaa ihmisten kanssakäymiseen. Tartu kahviin, jossa on toivottavia näkymiä. Mene lounaalle kollegoiden kanssa, jotka voivat tehdä lähetteitä tai introja. Kehitä yhteyksiä verkossa ja offline-tilassa ja pyri jatkuvasti laajentamaan verkkoasi.

Rekrytointiputken ylläpitäminen

ilman kunnollista ylläpitoa brändäys-ja hankintatoimet voivat mennä hukkaan. Rekrytointiputkesta huolehtiminen on siksi ratkaisevan tärkeää. Tässä muutamia ehdotuksia, joilla pidät rekrytointiputkesi tehokkaana:

Kuva: Andrea Piacquadio from Pexels

Järjestäydy

organisaatiosi koosta ja rekrytointiprosessien tiheydestä ja lukumäärästä riippuen kannattaisi ehkä panostaa kykyjen hankinta-ohjelmistoon. Kaiken tiedon pitäminen yhdessä paikassa auttaa sinua pysymään ajan tasalla asioista ja seuraamaan tärkeitä rekrytointimittareita.

älä lopeta hankintaa

varmista pätevien, kiinnostuneiden ja käytettävissä olevien hakijoiden tasainen virta työskentelemällä jatkuvasti lahjakkuuksien tunnistamiseksi.

pysy Palkkaustarpeiden tasalla

pysy säännöllisesti yhteydessä palkkaaviin viranomaisiin ja johtajiin saadakseen tietoa muutoksista, jotka voivat johtaa palkkaukseen.

viljele suhteita

pidä passiiviset ehdokkaat sitoutuneina henkilökohtaisilla viesteillä. Osoittaa kiinnostusta nykyisiin projekteihinsa ja jakaa sisällä päivityksiä ja uutisia, joista he saattavat olla uteliaita.

Rekrytointiputket-Takeaways:

  • rekrytointiputki auttaa seuraamaan hakijoita ja visualisoimaan heidän etenemistään.
  • ottaa tapa visualisoida tietoja palkkausprosesseja auttaa sinua pysymään järjestäytynyt ja tehokas.
  • tarpeistasi ja mieltymyksistäsi riippuen saatat haluta visualisoida rekrytointiputkesi taulukkolaskennan, projektinhallintatyökalujen tai kykyjen hankinta-ohjelmiston avulla.
  • liidit antavat elämän rekrytointiputkellesi, joten on tärkeää hankkia jatkuvasti hakijoita.
  • passiivisten ja aktiivisten hakijoiden pitäminen mukana on myös avain rekrytointiputken pitämiseen tehokkaana.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.