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9 Questions de Comp des travailleurs Que vous devez Poser à Votre avocat

En 2018, près de 3 millions de blessures et de maladies professionnelles non mortelles ont été signalées aux États-Unis et près de 5 300 blessures mortelles. Parmi les blessures non mortelles, plus de 900 000 ont entraîné des jours d’absence du travail et les blessures les plus courantes étaient des entorses, des foulures, des larmes, des blessures au dos, des chutes, des glissades et des voyages.

Si vous avez subi une blessure au travail, vous vous demandez peut-être si vous êtes admissible au régime d’indemnisation des travailleurs et à quelles prestations vous avez droit. Un avocat comp des travailleurs peut vous aider à naviguer dans le système.

Il y a de fortes chances que vous ne soyez pas un expert en blessures au travail, vous voudrez donc vous assurer de poser à votre avocat des questions liées à la comp de ces travailleurs.

1. Ai-je Vraiment Besoin d’un avocat?

L’une des premières choses que vous voudrez demander à un avocat salarié est de savoir si vous avez vraiment besoin d’embaucher un avocat. Dans certaines situations, vous n’en aurez peut-être pas besoin. Si votre blessure était mineure et que vous n’avez manqué qu’une journée ou deux de travail, vous n’avez probablement pas besoin d’engager un avocat.

Cependant, si votre demande est rejetée ou si votre blessure est grave et a entraîné un traitement médical à long terme ou une déficience permanente, vous devriez fortement envisager d’embaucher un avocat de la compagnie des travailleurs.

Les compagnies d’assurance sont préoccupées par leurs résultats et veulent régler avec vous le moins possible même si vous avez droit à beaucoup plus en fonction de vos blessures. Un avocat expérimenté vous guidera sur ce à quoi vous pourriez avoir droit.

2. Quel Est Votre Taux De Réussite?

Demandez à tout avocat potentiel quel est son taux de réussite. À quelle fréquence les demandes rejetées sont-elles annulées? À quelle fréquence négocient-ils des règlements acceptables pour leurs clients? Idéalement, vous souhaitez embaucher un avocat avec le taux de réussite le plus élevé.

Cet avocat traitera-t-il l’affaire personnellement, ou un associé junior ou quelqu’un d’autre du cabinet s’en chargera-t-il? Vous voulez vous assurer que votre avocat préféré est celui qui s’occupera réellement de votre cas.

3. À Quelle fréquence Présentez-Vous des cas à une audience?

Si vous ne parvenez pas à vous entendre sur un montant de règlement avec la compagnie d’assurance de votre employeur, vous voudrez peut-être porter l’affaire devant un juge. Dans ce cas, vous voudrez vous assurer d’avoir un avocat qui a de l’expérience dans la gestion des audiences accélérées et des audiences complètes devant un juge des accidents du travail.

Lorsque vous parlez avec votre avocat, assurez-vous qu’il a déjà porté des affaires en procès et demandez-lui combien elles ont résolues lors d’une audience ou d’un procès. Des mois ou des années après le début de votre affaire, ce n’est pas le moment de découvrir que votre avocat n’a aucune expérience des audiences ou des procès. Ensuite, vous devrez recommencer avec un nouvel avocat.

4. Est-Ce Important Que Ce Soit De Ma Faute?

En règle générale, même si l’accident du travail est de votre faute, vous avez toujours droit à des prestations. À moins que vous n’ayez une altercation physique ou que vous vous blessiez en raison d’une intoxication au travail, par exemple, la faute n’est généralement pas considérée dans ces cas.

5. Quels Sont Vos Frais?

La plupart des avocats salariés travaillent sur une base de contingence, ce qui signifie qu’ils ne sont payés que lorsque vous le faites. S’ils négocient un règlement pour vous ou gagnent à une audience ou à un procès, c’est à ce moment-là qu’ils sont payés.

Au Tennessee, les avocats sont plafonnés à 20% du règlement qu’ils obtiennent dans votre cas d’indemnisation des travailleurs, plus leurs dépenses.

6. Puis-je intenter une action en justice?

En règle générale, la COMP des travailleurs est votre seule option pour obtenir une indemnisation pour les blessures liées au travail. Si vous acceptez la couverture de la COMP des travailleurs, vous renoncez à votre droit d’intenter une action en justice dans la plupart des cas.

7. Quels Types d’Avantages Puis-je Obtenir?

Si la demande d’indemnisation de vos travailleurs est acceptée, vos frais médicaux liés à votre blessure devraient être couverts. Si vous manquez plus de trois jours de travail, vous devriez également recevoir des prestations d’invalidité temporaire.

Si vos blessures sont permanentes et vous empêchent de travailler, vous pourriez également recevoir des prestations d’invalidité de longue durée. D’autres avantages que vous pourriez obtenir comprennent des bons de recyclage ou des prestations de décès si un membre de la famille est décédé dans un accident du travail.

8. Que Se Passe-T-Il Si Mon Employeur Offre Un Autre Travail?

Certains employeurs offrent des « services légers » aux employés si leur médecin l’approuve. Les policiers, par exemple, peuvent effectuer des tâches légères (souvent appelées tâches de bureau). Cependant, si votre employeur n’offre pas de service léger ou que ce n’est pas possible, que faites-vous alors?

Vous devez vous assurer que tout travail différent proposé par votre employeur n’aggrave pas votre blessure. Vous devez également vous assurer qu’ils n’ignorent pas les ordres de votre médecin et exigent que vous retourniez au travail.

C’est ici qu’un avocat interviendra. Ils peuvent vous conseiller sur la façon de procéder pour vous assurer que vos droits sont protégés.

9. Dois-je parler à l’administrateur des réclamations?

Souvent, un administrateur des réclamations de la compagnie d’assurance de votre employeur voudra vous parler pour vérifier les détails entourant la blessure. Vous devrez leur parler, mais il est sage de consulter un avocat avant de le faire. Vous ne voulez pas dire quelque chose qui pourrait compromettre votre réclamation.

Un avocat peut vous conseiller sur ce qu’il faut dire et ce qu’il ne faut pas dire afin de vous protéger. Ils pourraient également vous conseiller d’éviter de parler à l’administrateur des réclamations et de laisser l’avocat communiquer avec eux à la place.

Questions de Comp des travailleurs pour votre avocat

Assurez-vous d’obtenir des réponses à toutes les questions de comp de vos travailleurs par votre avocat ou par tout avocat potentiel avant de les embaucher. Si votre situation justifie une représentation juridique, vous devez embaucher une personne en qui vous avez confiance et qui a de l’expérience dans les réclamations des travailleurs.

Si vous avez été blessé au travail et avez besoin d’un avocat, contactez-nous dès aujourd’hui. Nous nous spécialisons dans les cas de comp des travailleurs et pouvons vous donner une évaluation de cas gratuite et sans engagement.

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