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Chapitre 3.18 PLAN DE GESTION DU PERSONNEL

Chapitre 3.18 PLAN DE GESTION DU PERSONNEL

Sections :

3.18.010 Portée et objet.

3.18.020 Discrimination interdite.

3.18.030 Administration.

3.18.040 Règlement du personnel.

3.18.050 Employés exonérés.

3.18.010 Portée et objet.

A. Le présent chapitre s’applique à tous les ministères de l’administration municipale. Ce chapitre ne s’applique pas au district scolaire de Skagway.

D. Le présent chapitre et les règles du personnel adoptées en vertu de l’article 3.18.040 ont pour objet d’énoncer les principes et les pratiques que la municipalité doit suivre dans l’administration de son système de personnel et visent à établir un système d’administration du personnel équitable et uniforme fondé sur le principe du mérite de l’emploi. « Principe du mérite d’emploi » signifie :

1. Recruter, sélectionner et promouvoir des employés sur la base de leurs connaissances, compétences, capacités et volonté d’exécuter le travail, y compris l’examen ouvert des candidats qualifiés pour une nomination initiale;

2. Maintien en poste des employés ayant un statut permanent ou probatoire sur la base de la performance et du comportement au travail, y compris les efforts raisonnables de durée temporaire pour corriger une performance inadéquate ou un comportement inacceptable, et la séparation pour cause;

3. Égalité de traitement des employés et des candidats en ce qui concerne uniquement les connaissances, les compétences, les capacités et la volonté d’exécuter le travail;

4. Taux de rémunération fondés sur le travail assigné et exécuté;

5. La sélection et la rétention des employés à l’abri des influences politiques.

(Ord.11-05, Modifié, 23/06/2011; Ord.92-13, Ajouté, 05/21/1992)

3.18.020 Discrimination interdite.

La municipalité de Skagway a pour politique de ne pas discriminer dans le recrutement, l’emploi, la rémunération, la promotion et toutes les autres conditions d’emploi sur la base de la race, de la couleur ou de l’origine nationale, de la religion ou des croyances, du sexe, de l’âge, des handicaps physiques ou mentaux, de l’état matrimonial, des changements d’état matrimonial, de la grossesse ou de la parentalité. La municipalité ne fait aucune discrimination à l’égard des candidats handicapés ou des employés dans les actions d’emploi, à condition que la personne, avec ou sans aménagement raisonnable, puisse exercer les fonctions essentielles de l’emploi. La municipalité a également pour politique de ne pas faire de discrimination sur la base des opinions politiques ou de l’affiliation d’une personne. Aucun employé ne doit aider, encourager, contraindre, contraindre ou conspirer pour licencier ou provoquer la démission d’un autre employé en raison de facteurs discriminatoires illégaux.

(Ord.11-05, Modifié, 23/06/2011; Ord.92-13, Ajouté, 05/21/1992)

3.18.030 Administration.

Tel qu’établi à l’article 3.01.095, le directeur d’arrondissement aura l’autorité et la responsabilité globales de la gestion du personnel pour tous les services municipaux. En référence à la section 3.01.095(C)(7), le gestionnaire remplit les fonctions d’officier du personnel, à moins que l’assemblée ne l’autorise à nommer un officier du personnel.

(Ord.11-05, Modifié, 23/06/2011; Ord.92-13, Ajouté, 05/21/1992)

3.18.040 Règles du personnel.

A. Par résolution, l’Assemblée adopte les règles du personnel nécessaires à la réalisation des objectifs du présent chapitre et à la mise en œuvre du présent plan de gestion du personnel.

B. Le règlement du personnel prévoit :

1. Préparation, mise à jour et administration d’un plan de classification des postes;

2. Préparation, maintien et administration d’un plan de rémunération;

3. Utilisation de méthodes de recrutement, d’examen et de sélection des employés qui testeront équitablement les connaissances, les compétences, les capacités et la volonté de la personne examinée de s’acquitter des fonctions du poste ou de la catégorie pour laquelle l’emploi est recherché;

4. Méthodes et types de nominations au service municipal et périodes probatoires appropriées;

5. Heures de travail et jours fériés municipaux;

6. Procédures d’évaluation du rendement;

7. L’élaboration de programmes de formation des employés;

8. Une politique de congé;

9. Procédures de démission et de rétrogradation volontaire;

10. Procédures d’examen des actions contestées du personnel et de règlement des griefs et des appels des employés;

11. Politiques et procédures de réduction de la main-d’œuvre;

12. Politiques et procédures régissant les activités interdites ou restreintes, y compris, mais sans s’y limiter, les activités politiques, la discrimination en matière d’emploi, le harcèlement, le népotisme, la consommation de drogues et d’alcool et l’emploi à l’extérieur;

13. Procédures de rémunération et de remboursement des employés; et

14. Autres questions qui peuvent être nécessaires à l’exécution et à l’application du présent chapitre.

(Ord.11-05, Modifié, 23/06/2011; Ord.92-13, Ajouté, 05/21/1992)

3.18.050 Employés exemptés.

Le plan de gestion du personnel s’applique à tous les employés de l’administration municipale de l’arrondissement, à l’exception des employés exonérés. Les employés exonérés sont les employés dont les postes sont pourvus par une personne siégeant à la discrétion de l’assemblée d’arrondissement et dont la durée d’emploi est déterminée par l’assemblée d’arrondissement. Les postes exemptés sont le directeur d’arrondissement, le greffier d’arrondissement, le trésorier d’arrondissement, le chef de la police, le directeur exécutif de la clinique et le procureur d’arrondissement. Un employé exonéré est couvert par les dispositions du plan de gestion du personnel, sauf disposition contraire du contrat de travail de l’employé. Les dispositions relatives aux procédures de règlement des griefs, de mesures disciplinaires et d’évaluation s’appliquent, sauf qu’un employé exonéré peut être licencié sans motif en tout temps, à moins qu’une clause écrite du contrat de travail de l’employé n’en dispose expressément autrement.

(Ord.11-05, Modifié, 23/06/2011; Ord. 92-13, Ajouté le 21/05/1992)

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