Posted on Hozzászólás most!

9 munkavállalói kérdések, amelyeket fel kell tennie az ügyvédjének

2018-ban közel 3 millió nem halálos munkahelyi sérülést és betegséget jelentettek az Egyesült Államokban és közel 5300 halálos sérülést. A nem halálos sérülések közül több mint 900 000 napot eredményezett a munkából, és a leggyakoribb sérülések a rándulások, a törzsek, a könnyek, a hátsérülések, az esések, a csúszások és a kirándulások voltak.

ha munkahelyi sérülést tapasztalt, akkor kíváncsi lehet arra, hogy jogosult-e a munkavállalók kompenzációjára, és milyen ellátásokra jogosult. A munkavállalók comp ügyvéd segít navigálni a rendszer.

valószínű, hogy Ön nem szakértő a munkahelyi sérülésekben, ezért feltétlenül kérdezze meg ügyvédjét ezeknek a munkavállalóknak a comp-val kapcsolatos kérdéseiről.

1. Tényleg szükségem van ügyvédre?

az egyik első dolog, akkor szeretnénk kérni a munkavállalók comp ügyvéd, hogy tényleg kell felvenni egy ügyvéd. Bizonyos helyzetekben előfordulhat, hogy nincs szüksége rá. Ha a sérülése kisebb volt, és csak egy-két napot hagyott ki a munkából, akkor valószínűleg nem kell ügyvédet bérelnie.

Ha azonban a követelését megtagadják, vagy a sérülése súlyos, és hosszú távú orvosi kezelést vagy tartós károsodást eredményezett, akkor határozottan fontolja meg a munkavállalók ügyvédjének felvételét.

a biztosítótársaságok az alsó sorukkal foglalkoznak, és a lehető legkevesebbet akarnak rendezni veled, még akkor is, ha a sérülések alapján sokkal többre jogosult. Egy tapasztalt munkavállalók comp ügyvéd végigvezeti Önt, hogy mit lehet jogosult.

2. Mi A Siker Aránya?

kérdezze meg a potenciális ügyvédet, hogy mi a sikerességi arányuk. Milyen gyakran utasítják el az elutasított állításokat? Milyen gyakran tárgyalnak ügyfeleik számára elfogadható elszámolásokról? Ideális esetben a legmagasabb sikerességi arányú ügyvédet szeretne felvenni.

az ügyvéd személyesen fogja kezelni az ügyet, vagy egy junior munkatárs vagy valaki más a cégtől fogja kezelni? Azt szeretné, hogy győződjön meg arról, hogy a preferált ügyvéd az, aki ténylegesen kezeli az ügyet.

3. Milyen gyakran viszed az ügyeket meghallgatásra?

ha nem tud megállapodni az elszámolási összegről a munkáltató biztosítótársaságával, érdemes az ügyet egy bíró előtti meghallgatásra vinni. Ebben az esetben meg kell győződnie arról, hogy van-e olyan ügyvédje, aki tapasztalattal rendelkezik a gyorsított meghallgatások kezelésében, és teljes meghallgatások a munkavállalók kompenzációs bírája előtt.

amikor az ügyvédjével beszél, győződjön meg arról, hogy az ügyeket korábban tárgyalásra vitték, és kérdezze meg, hogy hányat oldottak meg meghallgatás vagy tárgyalás útján. Hónapok vagy évek az Ön esetében nem az idő, hogy megtudja, az ügyvéd nincs tapasztalata meghallgatások vagy tárgyalások. Akkor újra kell kezdened egy új ügyvéddel.

4. Számít, Hogy Az Én Hibám Volt-E?

általában akkor is jogosult ellátásokra, ha a munkahelyi baleset az Ön hibája volt. Hacsak nem kerül fizikai veszekedésbe vagy nem sérül meg a munkahelyi ittasság miatt, például, ezekben az esetekben a hibát általában nem veszik figyelembe.

5. Mi A Díja?

a legtöbb munkavállaló comp ügyvédi munka készenléti alapon, ami azt jelenti, hogy fizetnek csak akkor, ha nem. Ha tárgyalni egy település az Ön számára, vagy nyerni egy tárgyaláson vagy tárgyaláson, ez az, amikor fizetnek.

Tennessee-ben az ügyvédek a munkavállalók kártérítési ügyében megszerzett elszámolás 20% – ában vannak korlátozva, plusz költségeik.

6. Beadhatok egy pert?

általában a munkavállalók kompenzációja az egyetlen lehetőség a munkával kapcsolatos sérülések kompenzálására. Ha elfogadja a munkavállalók comp lefedettség, akkor feladja a jogot, hogy perelni a legtöbb esetben.

7. Milyen előnyöket kaphatok?

ha a munkavállalók comp követelése sikeres, a sérüléssel kapcsolatos orvosi számláit fedezni kell. Ha több mint három napos munkát hagy ki, ideiglenes rokkantsági ellátásokat is kell kapnia.

ha a sérülések tartósak és megakadályozzák a munkát, akkor hosszú távú rokkantsági ellátásokat is kaphat. Egyéb ellátások, amelyeket megszerezhet, az átképzési utalványok vagy a halálos ellátások, ha egy családtag munkával kapcsolatos balesetben halt meg.

8. Mi Van, Ha A Munkáltatóm Más Munkát Ajánl?

egyes munkáltatók “könnyű szolgálatot” kínálnak az alkalmazottaknak, ha orvosuk jóváhagyja. A rendőrök például könnyű szolgálatot végezhetnek (gyakran asztali szolgálatnak hívják). Ha azonban a munkáltatója nem kínál könnyű szolgálatot, vagy ez nem lehetséges, akkor mit csinál?

meg kell győződnie arról, hogy a munkáltató által kínált különböző munkák nem súlyosbítják a sérülést. Azt is meg kell győződnie arról, hogy nem hagyják figyelmen kívül az orvos utasításait, és követelik, hogy visszatérjen a munkába.

itt jön egy ügyvéd. Tanácsot adhatnak önnek arról, hogyan kell eljárni, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogai védettek-e.

9. Beszéljek a Követeléskezelővel?

gyakran előfordul, hogy a munkáltató biztosítótársaságának kárrendezője beszélni akar Önnel, hogy ellenőrizze a sérülést körülvevő részleteket. Beszélnie kell velük, de bölcs dolog jogi tanácsot kérni, mielőtt ezt megtenné. Nem akar olyat mondani, ami veszélyeztetheti a követelését.

egy ügyvéd tanácsot adhat Önnek arról, hogy mit mondjon és mit ne mondjon, hogy megvédje magát. Azt is tanácsolhatják, hogy ne beszéljen a követeléskezelővel, és hagyja, hogy az ügyvéd kommunikáljon velük.

Workers’ Comp kérdések az ügyvéd

győződjön meg róla, hogy minden a munkavállalók comp kérdésekre válaszolt az ügyvéd vagy bármely potenciális ügyvéd, mielőtt felveszi őket. Ha az Ön helyzete jogi képviseletet igényel, fel kell vennie valakit, akiben megbízik, és aki tapasztalt a munkavállalók kártérítési igényeiben.

ha megsérült a munkahelyén, és ügyvédre van szüksége, vegye fel velünk a kapcsolatot még ma. Szakterületünk a munkavállalók comp esetek, és kapsz egy ingyenes, nem kötelező eset értékelése.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.