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人事アウトソーシングはどのように機能しますか? (ASO vs.PEO)

人事管理

人事アウトソーシング(HRO)は、ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)市場の中で最も急速に成長しているセグメントの一つとなっています。 Forbesによると、大企業の推定50%が人事サービスの全部または一部を外部委託しています。 小企業は今より大きい会社の鉛に続いて、HROが費用効果が大きい代わりであることをすぐに確認した。 企業は、給与、法令遵守、福利厚生および人事管理、募集、人材派遣およびその他の関連サービスの管理に役立つHRO企業に目を向けています。

企業は常にコストを削減し、効率と生産性を向上させる方法を模索しています。 特定の人事機能をアウトソーシングすることにより、ビジネスリーダーは、組織でより戦略的な役割を果たすための時間を得ます。 外部委託されたHR機能を扱うための二つの人気のあるモデルが一般的です。 最初の取り決めは、行政サービス組織(ASO)と呼ばれ、第二の職業雇用者組織(PEO)と呼ばれています。 PEOモデルは、個々の州の制限の対象となる場合があります。

それはどのように動作しますか? ASOとPEOの違いは何ですか?

ASOまたはPEOモデルの下で契約を締結するかどうかにかかわらず、給与および給与税、法令遵守、福利厚生および人事管理、採用およびその他の人事関連 人事管理協会(SHRM)は、顧客を調査し、結果は、HRO会社を従事することにより、企業がお金を節約し、戦略にもっと焦点を当て、連邦および州の規制への準拠を

行政サービス機関(ASO)

ASOとPEOの主な違いは、ASOとクライアントの従業員との間に雇用関係がないことです。 PEOの取り決めでは、「共同雇用」関係が作成され、PEOは顧客の従業員を管理する権限を持つ「記録の雇用者」になります。 ASOは”記録の雇用者”にならず、通常は次のものを提供しています:

  • 給与および給与税申告、コンプライアンス、人事管理、従業員給付管理、採用およびその他の関連人事サービスなどの一部またはすべての人事機能を外
  • あなた自身の従業員給付と労働者報酬を保持する能力、またはHROの見積もりを持ち、あなたに代わって給付を実施し、管理する能力。

ASOモデルとPEOモデルの最大の違いは、顧客の従業員を雇用する人と、労働者の補償、健康保険、その他の給付キャリアを持つ顧客の選択と柔軟性です。 また、契約に基づくサービスに応じて、ASOの取り決めの下では、サービス料が少なくなる場合があります。

職業雇用者組織(PEO)

PEOの概念は20年以上前に始まりました。 以前は「従業員リース」と呼ばれていました。 このモデルの下で、PEOは顧客の従業員の制御を持つ権限の”記録の雇用者”になる。 PEOが提供するサービスは、次のようにASOを持つサービスと似ています。:

  • 給与および給与税申告、コンプライアンス、人事管理、従業員給付管理、採用およびその他の関連人事サービスなどの一部またはすべての人事機能を外
  • カスタマイズされた健康およびその他の利益のためにPEOのキャリアへのアクセス。 これは顧客の個々のグループの人口統計そして健康に基づいて利点または不利な点であることができる。
  • PEOのSUTAレートに該当する能力があり、PEOレートと比較してクライアントのSUTAレートに基づいて有利または不利になる可能性があります。
  • PEOの履歴/修正率に基づいて、クライアントと比較して有利または不利になる可能性のあるPEOの労働者の補償方針を利用する能力。

PEOが記録の雇用主になったときに形成される”共雇用関係”の下で生じる可能性のある欠点は、

Peoがクライアント従業員を支配する

PEOはクライアントの従業員をある程度支配することになり、契約に応じて、PEOがクライアント従業員を雇用し、解雇する権限を持つことが含まれる可能性がある。

グループ健康保険

PEOのは、合理的に健康なグループを持つクライアントにマイナスの影響を与える可能性があり、その従業員ベースで多くの不健康なグルー

労働者補償

グループヘルスの状況と同様に、PEOの従業員ベースにはリスクの高いグループがあり、リスクの低い従業員ベースを持つクライアントに悪影響を及ぼす可能性があります。 さらに、すべての州がPEOを認識しているわけではなく、州の保険部門は、PEO内の各クライアントを個別に評価することができるため、より大きなグループ

企業は、人事機能の管理に役立つHRO企業に目を向けています。 ASOモデルまたはPEOモデルの下で手配を行うかどうかにかかわらず、すべてまたは一部の人事サービスを第三者に費用対効果の高い外部委託することができます。 HROソリューションを検討する際には、ASOまたはPEOモデルが貴社に最適かどうかを決定します。 人事関連会社では、ASOモデルを採用しています。 私達は顧客が”記録の雇用者”として残り、従業員のすべての制御を有するべきであることを感じる。 ASOのアプローチを使用して、私達は顧客にすべての利点を提供し、HRのアウトソーシングから追求している価値を加えることができます。

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