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弁護士に依頼する必要がある9つの労働者のコンプの質問

2018年に、米国で報告された300万人近くの非致命的な職場の傷害および病気と、5,300人近くの致命的な傷害がありました。 非致命的な傷害のうち、900,000以上は仕事から離れた日をもたらし、最も一般的な傷害は捻挫、緊張、涙、背中への傷害、転倒、スリップ、および旅行であった。

あなたが職場の傷害を経験した場合、あなたは労働者のcompの対象となり、どのような利点を受ける権利があるかどうか疑問に思うかもしれません。 労働者のcompの代理人はシステムを運行するのを助けることができる。

チャンスは、あなたが職場の傷害の専門家ではないので、あなたの弁護士にこれらの労働者のコンプ関連の質問をしてくださいしたいと思うで

1. 私は本当に弁護士が必要ですか?

あなたが労働者のコンプ弁護士に尋ねたいと思う最初の事の一つは、あなたが本当に弁護士を雇う必要があるかどうかです。 いくつかの状況では、あなたはそれを必要としないかもしれません。 あなたの傷害がマイナーだったし、あなただけの仕事の一日か二日を逃した場合は、おそらく弁護士を雇う必要はありません。

しかし、あなたの主張が拒否された場合、またはあなたの傷害が深刻であり、長期的な医療や恒久的な障害をもたらした場合は、労働者のコンプ弁護士を雇うことを強く検討する必要があります。

保険会社は、彼らの一番下の行に懸念し、あなたがあなたの怪我に基づいてはるかに多くの権利を与えられている場合でも、できるだけ少ないためにあ 経験豊富な労働者のcomp弁護士は、あなたがする権利があるかもしれないものにご案内します。

2. あなたの成功率は何ですか?

彼らの成功率が何であるかを潜在的な弁護士に尋ねます。 拒否された主張はどのくらいの頻度で覆されますか? どの位の割りで彼らは彼らの顧客のための受諾可能な解決を交渉するか。 理想的には、最も高い成功率の弁護士を雇いたいと思う。

その弁護士は個人的に事件を処理するのだろうか、それとも後輩の仲間や会社の他の誰かがそれを処理するのだろうか? あなたの好まれた弁護士が実際にあなたの場合を扱うものであることを確かめたいと思う。

3. どのくらいの頻度で聴聞会にケースを取るのですか?

雇用主の保険会社との和解金額に同意できない場合は、裁判官の前での公聴会にケースを取ることをお勧めします。 この場合、迅速な公聴会を処理した経験を持つ弁護士と、労働者の補償裁判官の前で完全な公聴会を持っていることを確認したいと思うでしょう。

弁護士と話すときは、事件を裁判にかけたことを確認し、公聴会や裁判を通じて解決した数を尋ねてください。 あなたのケースに数ヶ月または数年は、あなたの弁護士が公聴会や裁判の経験を持っていない見つけるための時間ではありません。 その後、新しい弁護士とやり直す必要があります。

4. それは私のせいだった場合、それは重要ですか?

一般的に、職場の事故があなたのせいであったとしても、あなたはまだ利益を受ける権利があります。 あなたが物理的な口論に入るか、仕事で酔っているために自分自身を傷つけない限り、例えば、障害は、通常、これらのケースでは考慮されていません。

5. あなたの料金は何ですか?

ほとんどの労働者のコンプ弁護士は、不測の事態に基づいて働いています。 彼らがあなたのための解決を交渉するか、または公聴会か試験で勝れば、それは支払を受けるときである。

テネシー州では、弁護士は労働者の補償事件で得た和解金の20%とその費用に上限が設けられています。

6. 訴訟を起こすことはできますか?

一般的に、労働者のcompは、仕事関連の傷害の補償を得るための唯一の選択肢です。 労働者のcompの適用範囲を受け入れたら、ほとんどの場合訴えるあなたの権利をあきらめている。

7. 私はどのような利点を得ることができますか?

あなたの労働者のcompの要求が成功した場合、あなたの怪我に関連する医療費をカバーする必要があります。 あなたが仕事の三日以上を欠場した場合、あなたはまた、一時的な障害給付を受ける必要があります。

あなたの怪我が永久的であり、あなたが働くことを妨げている場合、あなたはまた、長期的な障害給付を受けることができるかもしれません。 あなたが得ることができるかもしれない他の利点には、家族が仕事関連の事故で死亡した場合の再訓練または死亡給付のためのバウチャーが含まれ

8. 雇用主が他の仕事を提供している場合はどうなりますか?

一部の雇用主は、医師がそれを承認する場合、従業員に”軽い義務”を提供しています。 警察官は、例えば、軽い義務(しばしば机の義務と呼ばれる)に行くことができます。 しかし、あなたの雇用主が軽い義務を提供していないか、それが不可能な場合、あなたは何をしますか?

雇用主が提供する異なる仕事があなたの怪我を悪化させないようにしなければなりません。 また、彼らはあなたの医者の命令を無視し、あなたが仕事に戻ることを要求しないことを確認する必要があります。

ここが弁護士が来る場所です。 彼らはあなたの権利が保護されていることを確認するために続行する方法についてあなたに助言することができます。

9. クレーム管理者に話す必要がありますか?

多くの場合、雇用主の保険会社の保険金請求管理者は、傷害を取り巻く詳細を確認するためにあなたに話をしたいと思うでしょう。 あなたは彼らに話す必要がありますが、そうする前に弁護士を求めるのが賢明です。 あなたの要求を危険にさらすことができる何かを言いたいと思わない。

弁護士は、自分を守るために何を言うべきか、何を言わないかについて助言することができます。 彼らはまた要求の管理者に話すことを避け、代理人がそれらと代りに伝達し合うように助言するかもしれない。

あなたの弁護士のための労働者のCompの質問

あなたがそれらを雇う前に、あなたの弁護士または潜在的な弁護士によって答えられたあなたの労働者のcompの質問のすべてを取得してください。 あなたの状況が法的表現を保証する場合は、信頼できる人を雇う必要があり、労働者のコンプ請求の経験がある人。

あなたが仕事で負傷していて、弁護士が必要な場合は、今日私たちに連絡してください。 私達は労働者のcompの場合を専門にし、自由な、義務の場合の評価を与えてもいいです。

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