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제 3.18 인사 관리 계획

제 3.18 인사 관리 계획

섹션:

3.18.010 범위 및 목적.

3.18.020 차별 금지.

3.18.030 행정.

3.18.040 인사 규칙.

3.18.050 면제 직원.

3.18.010 범위와 목적.

가.이 장은 시정부의 모든 부서에 적용된다. 이 장은 스카그웨이 학군에는 적용되지 않습니다.

비. 제 3.18.040 조에 따라 채택된 인사규칙과 이 장의 목적은 인사제도의 관리에서 지방자치단체가 따라야 할 원칙과 관행을 규정하고,고용의 공로 원칙에 따라 공정하고 통일된 인사행정체계를 수립하기 위한 것이다. “고용의 장점 원칙”을 의미:

1. 채용,선택 및 초기 임명에 대한 자격을 갖춘 지원자의 공개 고려를 포함하여 자신의 지식,기술,능력과 작업을 수행 할 의지에 기초하여 직원을 촉진;

2. 업무 수행 및 행동에 근거하여 영구 또는 수습 상태를 가진 직원의 유지,부적절한 성능 또는 허용되지 않는 행동의 수정을위한 임시 기간의 합리적인 노력을 포함하여,원인에 대한 분리;

3. 지식,기술,능력 및 업무 수행 의지에 대해서만 직원과 지원자의 동등한 대우

4. 할당 및 수행 된 작업에 따른 급여 비율;과,

5. 정치적 영향으로부터 안전한 직원의 선택 및 유지.

(오르 11-05,개정,06/23/2011;오르 92-13,추가, 05/21/1992)

3.18.020 차별 금지.

인종,피부색 또는 출신 국가,종교 또는 신조,성별,연령,신체적 또는 정신적 장애,결혼 상태,결혼 상태의 변화,임신 또는 부모에 근거하여 모집,고용,보상,승진 및 기타 모든 고용 조건을 차별하지 않는 것이 스카그 웨이 지방 자치 단체의 정책입니다. 지방 자치 단체는 고용 행동에 장애인 지원자 또는 직원을 차별하지 않는다,사람이,또는 합리적인 편의없이,작업의 필수 기능을 수행 할 수 있습니다. 그것은 또한 개인의 정치적 의견이나 제휴에 근거하여 차별하지 않는 지방 자치 단체의 정책이다. 어떤 직원도 불법적인 차별적 요인으로 인해 퇴원하거나 다른 직원을 사임하도록 지원,선동,강요,강요 또는 공모해서는 안 됩니다.

(오르 11-05,개정,06/23/2011;오르 92-13,추가, 05/21/1992)

3.18.030 관리.

섹션 3.01.095 에 설립 된 바와 같이,자치구 관리자는 모든 지방 자치 부서의 인사 관리에 대한 전반적인 권한과 책임을 가진다. 섹션 3.01 을 참조하십시오.095(다)(7),총회가 관리자가 인사 장교를 임명 할 수있는 권한을 부여하지 않는 한 관리자는 인사 장교로 봉사한다.

(오르 11-05,개정,06/23/2011;오르 92-13,추가, 05/21/1992)

3.18.040 인사 규칙.

가.총회는 결의로써 이 장의 목적을 수행하고 이 인사관리계획을 이행하기 위하여 필요한 인사규칙을 채택한다.

나.인사 규칙은 다음을 규정한다:

1. 위치 분류 계획의 준비,유지 및 관리;

2. 보상 계획의 준비,유지 및 관리;

3. 고용이 요구되는 직위 또는 계급의 직무를 수행하기 위해 조사 된 사람의 지식,기술,능력 및 의지를 공정하게 시험 할 직원 채용,시험 및 선정 방법의 사용

4. 시립 서비스 및 적절한 수습 기간에 대한 임명 방법 및 유형;

5. 근무 시간 및 시립 공휴일;

6. 성능 평가를 수행하기위한 절차;

7. 직원 교육 프로그램의 개발;

8. 휴가 정책;

9. 사직 및 자발적 강등 절차

10. 2035>

11. 노동력 감축 정책 및 절차

12. 정치 활동,고용 차별,괴롭힘,족벌주의,마약 및 알코올 사용 및 외부 고용을 포함하되 이에 국한되지 않는 금지되거나 제한된 활동을 규율하는 정책 및 절차

13. 2035>

14. 이 장을 실행 및 시행하기 위해 필요한 기타 사항.

(오르 11-05,개정,06/23/2011;오르 92-13,추가, 05/21/1992)

3.18.050 면제 직원.

인사 관리 계획은 면제 직원을 제외하고 자치구의 지방 정부의 모든 직원에 적용. 면제 직원은 누구의 위치 자치구 총회의 즐거움에 봉사하고 고용의 기간이 자치구 총회에 의해 결정되는 사람에 의해 채워집니다 직원입니다. 면제 위치는 자치구 관리자입니다,자치구 서기,자치구 재무,경찰의 최고,클리닉 전무 이사 및 자치구 변호사. 면제 된 직원은 직원의 고용 계약이 달리 규정하는 경우를 제외하고 인사 관리 계획의 조항이 적용됩니다. 고충,징계 및 평가 절차와 관련된 조항은 면제된 근로자가 고용계약의 서면기간이 특별히 달리 규정하지 않는 한 언제든지 이유 없이 해고될 수 있다는 점을 제외하고 적용된다.

(서기 11-05,개정,2011 년 6 월 23 일;서기. 92-13,추가,05/21/1992)

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