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채용 파이프라인을 만들고 유지하는 방법

채용 파이프라인은 어떻게 생겼습니까? 전체받은 편지함 및 다른 스프레드 시트의 무리? 당신이 당신의 채용 깔때기의 모든 단계를 시각화 할 수있는 세련된 대시 보드? 당신이 당신의 채용 과정을 통해 후보자와 그들의 여행을 추적 트렐로 보드?

어떤 설정,당신은 모집 파이프 라인에 대한 자세한 내용은 궁금 수 있습니다 당신은 당신이 소싱 및 모집 더 나은 일을 할 수 있도록 당신이 가지고있는 하나를 개선 할 수있는 방법.

이 블로그 게시물에서 우리는 모집 파이프 라인이 무엇이며 왜 중요한지 설명하고 귀하의 채용 및 유지 관리 방법에 대한 팁을 공유합니다.

파이프라인이라는 단어의 원래 의미는 장거리로 물건을 운반하기 위한 긴 파이프이다.

영업,마케팅,재무 및 채용은 프로세스가 작동하는 방식을 완벽하게 포착하기 때문에이 용어를 빌려 왔습니다. 이러한 산업은 리드를 유치 하 고 최종 목표를 향해 다상 여행에 그들을 복용에 대 한 모든.

채용에서 그 여정은 채용 프로세스이며 최종 목표는 하나 이상의 구직자를 직원으로 전환시키는 것입니다.

채용 파이프라인은 후보자를 추적하고 작업 항목을 이해하며 진행 상황을 시각화 할 수 있도록 프로세스를 구성하는 방법입니다.

채용 파이프라인에 무엇이 있습니까?

채용 퍼널을 완성하기 위한 가이드에 설명된 바와 같이 수동적 후보자를 직원으로 전환시키는 과정은 인식,관심,신청,선택 및 제안의 다섯 단계로 구성됩니다.

펙셀 사진

모집 파이프라인은 일반적으로 잠재 고객이 응용 프로그램(예:응용 프로그램 단계)을 제출할 때 시작되는 구체적인 이벤트에 초점을 맞추고 다음과 같이 보입니다:

  1. 적용
  2. 전화 화면
  3. 테스트
  4. 인터뷰
  5. 구인
  6. 고용
채용의 채용 파이프 라인. 출처:실행 가능

귀하의 채용 파이프 라인은 채용 프로세스의 복잡성에 따라,물론,다르게 보일 수 있습니다.

모든 회사의 채용 파이프 라인은 다소 독특하기 때문에 정확하게,심지어 인재 획득 소프트웨어 제품은 사용자 정의 할 수 있습니다.

특정 요구 사항 및 선호도에 따라 채용 파이프 라인을 시각화하기 위해 스프레드 시트,파이프 라인 관리 소프트웨어,프로젝트 관리 소프트웨어 또는 인재 확보 소프트웨어 중에서 선택할 수 있습니다.

채용 파이프라인에 집중하는 이유

채용 프로세스에 대한 데이터를 쉽게 시각화할 수 있는 방법이 없으면 조직적이고 효율적으로 유지하기가 어려울 수 있습니다.

수동 및 능동 후보자를 모두 참여 시키거나 중요한 지표를 추적하거나 개선 할 영역을 식별하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

다른 부분을 확대하여 채용 프로세스를 제어하면 통찰력을 얻고 더 나은 결정을 내리는 데 도움이됩니다.

채용 파이프라인 채우기

새로운 공석이 열리면 채용 당국은 가능한 한 빨리 공석을 채우기를 원하는 경우가 많습니다. 그들은 빠른 사람을 고용하기 위해 채용 라이프 사이클의 여러 단계를 통해 속도를 당신에게 많은 압력을 넣을 수 있습니다.

펙셀 사진

채용 전문가로서 채용 및 고용이 급하게 이루어질 수 없다는 것을 알고 있습니다. 이 솔루션은,다음,오픈 위치 전에 적극적으로 소스 후보입니다.

다음은 채용 파이프 라인에 자격을 갖춘 후보자의 지속적인 유입을 보장하는 방법은 다음과 같습니다:

요구 사항 예측

조직의 어느 직책이 가장 큰 매출을 가지고 있습니까? 어떤 위치에 대 한 고용 어려운? 가까운 장래에 어떤 기술이 요구 될 가능성이 있습니까? 고용 필요를 예기하기를 위해 출발점으로 이 질문을 사용하십시요.

목표 설정

회사의 단기 및 장기 목표를 이해하십시오. 미래의 고용 및 기술 요구 사항이 어떻게 보일지에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니까? 지도자 및 채용 관리자와 의견을 공유하고 이러한 대화에서 떠오르는 잠재적 인 미래 요구 사항을 충족 할 계획을 세우십시오.

고용주 브랜딩에 투자

자격을 갖춘 후보자의 지속적인 공급을 갖는 것은 고용주 브랜딩에 크게 의존한다. 고용주 상표를 건설하기의 중요성의 지도자를 납득시키고 일하기 위하여 중대한 장소로 조직을 초상화를 그리기를 위해 전략에 그들에 일하십시요.

이상적인 후보 식별

이상적인 구직자를 나타내는 후보 페르소나를 만듭니다. 그들을 사용하여 올바른 특성과 기술을 가진 실제 후보자를 식별하십시오.

후보가 어디 가서

링크드 인,페이스 북,트위터,LinkedIn Meetup.com,여유. 너가 찾는 특기에 자격이 된 전문가가 그들의 시간을 보내는 곳에 가십시요. 각 플랫폼에서 사용할 수있는 가능성을 사용하여 잠재적 인 후보자와의 대화를 시작하십시오.

관계 구축

사람들과 연결하는 데 매일 시간을 투자하십시오. 바람직한 전망과 커피를 잡아. 추천 또는 인트로를 만들 수있는 동료와 함께 점심을 먹으러 가십시오. 온라인 및 오프라인 연결을 육성하고 지속적으로 네트워크를 확장하기위한 노력을.

채용 파이프라인 유지 관리

적절한 유지 관리가 없으면 브랜딩 및 소싱 노력이 낭비될 수 있습니다. 따라서 모집 파이프 라인을 돌보는 것이 중요합니다. 다음은 채용 파이프라인을 효율적으로 유지하기 위한 몇 가지 제안 사항입니다:

펙셀의 안드레아 피아쿠아디오 사진

조직화 받기

조직의 규모와 채용 프로세스의 빈도 및 수에 따라 인재 확보 소프트웨어에 투자할 가치가 있을 수 있습니다. 한 곳에서 모든 정보를 유지하는 것은 당신이 일의 상단에 머물 중요한 모집 통계를 추적하는 데 도움이됩니다.

소싱 중지하지 마십시오

지속적으로 인재를 식별하기 위해 노력함으로써 자격을 갖춘 관심 있고 이용 가능한 후보자의 꾸준한 유입을 보장합니다.

채용 요구 사항을 파악하십시오

고용을 초래할 수있는 변경 사항에 대해 알아 보려면 고용 당국 및 지도자와 정기적으로 연락하십시오.

관계 육성

수동적 후보자를 개인화 된 메시지로 참여 시키십시오. 현재 프로젝트에 대한 관심을 보여주고 그들이 궁금해 할 수있는 업데이트 및 뉴스를 공유하십시오.

채용 파이프라인-테이크 아웃:

  • 채용 파이프 라인은 후보자를 추적하고 진행 상황을 시각화하는 데 도움이됩니다.
  • 채용 프로세스에 대한 데이터를 시각화하는 방법을 갖는 것은 당신이 조직하고 효율적으로 유지하는 데 도움이됩니다.
  • 사용자의 필요와 선호도에 따라 스프레드시트,프로젝트 관리 도구 또는 인재 확보 소프트웨어를 통해 채용 파이프라인을 시각화할 수 있습니다.
  • 리드는 채용 파이프 라인에 생명을 불어 넣으므로 후보자를 지속적으로 소싱하는 것이 중요합니다.
  • 수동적이고 능동적 인 후보자의 참여를 유지하는 것도 채용 파이프 라인을 효율적으로 유지하는 데 중요합니다.

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