Publisert Legg igjen en kommentar

HVORDAN FUNGERER HR Outsourcing? (ASO vs. PEO)

HR Management

Human Resources Outsourcing (HRO) har blitt en av de raskest voksende segmentene Av Business Process Outsourcing (Bpo) markedet. Ifølge Forbes, anslagsvis 50 prosent av store selskaper outsource alle ELLER noen AV SINE HR-tjenester. Små bedrifter følger nå ledelsen av større selskaper og har raskt anerkjent AT HRO er et kostnadseffektivt alternativ. Bedrifter vender SEG til HRO-firmaer for hjelp til å håndtere lønn, juridisk overholdelse, fordeler og HR-administrasjon, rekruttering, bemanning og andre relaterte tjenester.

Bedrifter er alltid på utkikk etter måter å redusere kostnader og forbedre effektiviteten og produktiviteten. Ved å outsource VISSE HR-funksjoner, får bedriftsledere tid til å spille en mer strategisk rolle i sine organisasjoner. To populære modeller for håndtering av outsourcede HR-funksjoner er vanlige. DEN første ordningen er Referert Til Som En Administrativ Tjenesteorganisasjon (ASO) og Den Andre En Profesjonell Arbeidsgiverorganisasjon (PEO). PEO-modellen kan være underlagt individuelle statlige restriksjoner.

hvordan fungerer det? Hva er forskjellen mellom EN ASO og EN PEO?

enten DU inngår et arrangement under EN ASO-eller PEO-modell, vil du kunne kostnadseffektivt outsource lønns-og lønnsskatt, juridisk overholdelse, fordeler OG HR-administrasjon, rekruttering og ANDRE HR-relaterte tjenester til en tredjepart. Society For Human Resource Management (SHRM) undersøkte kunder og resultater indikerer at ved å engasjere ET HRO-firma, sparer selskaper penger, kan fokusere mer på strategi og forbedre deres overholdelse av føderale og statlige forskrifter. Det er imidlertid forskjeller mellom de to modellene som vil bli skissert nedenfor:

Administrative Services Organization (ASO)

det store skillet mellom EN ASO og EN PEO er at DET ikke er noen ansettelsesforhold mellom ASO og de ansatte hos klienten. I ET PEO-arrangement opprettes et «co-employment» – forhold som GJØR PEO «arbeidsgiver av rekord» med myndighet til å ha kontroll over kundens ansatte. ASO blir ikke «registrert arbeidsgiver» og tilbyr vanligvis følgende:

  • evne til å outsource noen ELLER alle HR-funksjoner som lønn og lønn skatt registreringer, compliance, personaladministrasjon, ansattes fordeler administrasjon, rekruttering og andre relaterte HR-tjenester.
  • Evne til å beholde dine egne ytelser til ansatte og arbeidstakere kompensasjon eller har hro sitat, implementere og administrere ytelser på dine vegne.

DEN største forskjellen MELLOM ASO-og PEO-modellen er hvem som sysselsetter klientens ansatte og kundens valg og fleksibilitet med arbeidstakers kompensasjon, helseforsikring og andre ytelses bærere. Serviceavgifter kan også være mindre under ASO-ordningen, avhengig av tjenestene under kontrakt.

PROFESJONELL Arbeidsgiverorganisasjon (PEO)

PEO-konseptet begynte for mer enn 20 år siden. Det ble tidligere referert til som «employee leasing». UNDER DENNE modellen BLIR PEO «arbeidsgiver av posten» med myndighet til å ha noen kontroll over kundens ansatte. Tjenester SOM TILBYS AV PEO er lik DE MED EN ASO som følger:

  • evne til å outsource noen ELLER alle HR-funksjoner som lønn og lønn skatt registreringer, compliance, personaladministrasjon, ansattes fordeler administrasjon, rekruttering og andre relaterte HR-tjenester.
  • Tilgang TIL peos transportør for tilpasset helse og andre fordeler. Dette kan være en fordel eller ulempe basert på demografien og helsen til klientens individuelle gruppe.
  • Evne til å falle under PEOS SUTA rate som kan være en fordel eller ulempe basert på klient SUTA rate sammenlignet MED PEO rate.
  • Evne til å utnytte PEOS arbeidstakers kompensasjonspolitikk som kan være en fordel eller ulempe basert PÅ PEOS historie / modifikasjonsrate sammenlignet med klienten.

ulempene som kan oppstå under «co-employment relationship» som dannes når PEO blir arbeidsgiver av posten inkluderer:

PEO Kontroll Over Klient Ansatte

PEO vil ha noen kontroll over en klient ansatte og avhengig av avtalen, kan dette inkludere PEO har makt til å ansette og brann klient ansatte.

Gruppesykeforsikring

PEOS kan ha mange usunne grupper i deres medarbeiderbase som kan ha en negativ innvirkning på en klient med en rimelig sunn gruppe.

Arbeidskompensasjon

SOM er situasjonen med gruppehelse, KAN PEOS ha noen høyere risikogrupper i deres ansattes base som kan ha en negativ innvirkning på en klient med lavere risiko ansattes base. I tillegg anerkjenner ikke alle stater EN PEO og statlige forsikringsavdelinger kan individuelt vurdere hver klient i EN PEO og dermed nekte fordelen av å være en del av en større gruppe.

Bedrifter vender SEG TIL HRO-firmaer for hjelp til å håndtere Menneskelige Ressursfunksjoner. Enten DU inngår et arrangement under EN ASO-eller PEO-modell, vil du kunne kostnadseffektivt outsource ALLE ELLER noen HR-tjenester til en tredjepart. Når du utforsker HRO-løsninger, avgjør om EN ASO-eller PEO-modell er best for din bedrift. HOS HR Affiliates tar VI I BRUK ASO-modellen. Vi føler at kunden skal forbli som «arbeidsgiver av posten» og har all kontroll over sine ansatte. VED HJELP AV EN ASO-tilnærming er vi i stand til å levere alle fordelene til en klient og tilføre verdi de søker FRA HR Outsourcing.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.