Publisert Legg igjen en kommentar

Hvordan Opprette Og Vedlikeholde En Rekrutteringspipeline

hvordan ser din rekrutteringspipeline ut? En full innboks og en haug med forskjellige regneark? Et elegant dashbord som lar deg visualisere alle trinnene i rekrutteringstrakten din? Et trello-styre hvor du holder oversikt over kandidater og deres reise gjennom ansettelsesprosessen?

uansett oppsett, kan du være nysgjerrig på å lære mer om rekruttering pipelines og hvordan du kan forbedre den du har, slik at du kan gjøre en bedre jobb sourcing og rekruttering.

i dette blogginnlegget forklarer vi hva en rekrutteringspipeline er og hvorfor det er viktig og deler tips om hvordan du fyller og vedlikeholder din.

den opprinnelige betydningen av ordet rørledning er dette: et langt rør for å bære ting over lange avstander.

Salg, markedsføring, økonomi og rekruttering har lånt begrepet fordi det perfekt fanger måten deres prosesser fungerer. Disse næringene handler om å tiltrekke potensielle kunder og ta dem på en flerfasereise mot et sluttmål.

i rekruttering er den reisen ansettelsesprosessen, og sluttmålet er å gjøre en eller flere jobbkandidater til ansatte.

en rekrutteringsrørledning er en måte å organisere prosessen på, slik at du kan holde oversikt over kandidater, forstå handlingselementer og visualisere fremgang.

Hva er I En Rekrutteringspipeline?

Som beskrevet i Din Guide Til Å Perfeksjonere Rekrutteringstrakten din, består prosessen med å gjøre passive kandidater til ansatte av fem trinn: bevissthet, interesse, søknad, utvalg og tilbud.

Bilde Fra Pexels

en rekrutteringsrørledning fokuserer vanligvis på de konkrete hendelsene som begynner når et prospekt sender inn en søknad, dvs. søknadsfasen, og ser noe ut som dette:

  1. Anvendt
  2. Telefonskjerm
  3. Test
  4. Intervju
  5. Jobbtilbud
  6. Ansatt
Workable rekruttering pipeline. Kilde: Workable

rekrutteringsrørledningen din kan selvfølgelig se annerledes ut, avhengig av kompleksiteten i ansettelsesprosessen.

nettopp fordi hvert selskaps rekrutteringspipeline er noe unikt, tillater selv talentoppkjøpsprogramvareprodukter tilpasning.

Avhengig av dine spesifikke behov og preferanser, kan du velge mellom regneark, pipeline management software, project management software eller talent acquisition software for å visualisere din rekruttering pipeline.

Hvorfor Fokusere På Rekrutterings Pipeline

Uten en enkel måte å visualisere data om dine ansettelsesprosesser, kan det være vanskelig å holde orden og effektiv.

Du kan ha problemer med å engasjere både passive og aktive kandidater, spore viktige beregninger eller identifisere forbedringsområder.

å få kontroll over ansettelsesprosessen ved å zoome inn på de ulike delene, vil hjelpe deg med å få innsikt og ta bedre beslutninger.

Fylle Rekrutteringsrørledningen

når en ny ledig stilling åpnes, vil ansettelsesmyndighetene ofte ha den fylt så raskt som mulig. De kan legge mye press på deg for å få fart gjennom de ulike stadiene av rekrutteringens livssyklus for å ansette noen raskt.

Bilde Fra Pexels

som rekrutteringsekspert vet du at rekruttering og ansettelse ikke kan skyndes. Løsningen er da å proaktivt kilde kandidater før stillinger åpnes.

slik sikrer du en kontinuerlig tilstrømning av kvalifiserte kandidater til rekrutteringsrørledningen:

Forutse Behov

hvilke stillinger i organisasjonen har størst omsetning? Hvilke stillinger er det vanskeligste å ansette for? Hvilke ferdigheter vil trolig være etterspurt i nær fremtid? Bruk disse spørsmålene som utgangspunkt for å forutse ansettelsesbehov.

Sett Mål

Forstå bedriftens kortsiktige og langsiktige mål. Kan du hente noen innsikt fra dem om hvilke fremtidige ansettelser og ferdighetskrav som kan se ut? Del dine tanker med ledere og ansette ledere, og lage en plan for å møte potensielle fremtidige behov som overflaten fra disse samtalene.

Invester I Employer Branding

å ha en konstant tilførsel av kvalifiserte kandidater er svært avhengig av employer branding. Overbevise ledere om viktigheten av å bygge et employer brand og samarbeide med dem om strategier for å skildre organisasjonen som et flott sted å jobbe.

Identifiser Ideelle Kandidater

Opprett kandidatpersonas for å representere ideelle jobbkandidater. Bruk dem til å identifisere virkelige kandidater med de riktige egenskapene og ferdighetene.

Gå Der Kandidatene Er

LinkedIn, Facebook, Twitter, Meetup.com Slakk. Gå hvor kvalifiserte fagfolk med ferdighetene du søker, bruker tiden sin. Bruk mulighetene som er tilgjengelige i hver plattform for å starte samtaler med potensielle kandidater.

Bygg Relasjoner

Invester tid hver dag i kontakt med mennesker. Ta kaffe med ønskelige utsikter. Gå til lunsj med kolleger som kan gjøre henvisninger eller introer. Dyrk tilkoblinger online og offline og gjør en innsats for å kontinuerlig utvide nettverket ditt.

Vedlikehold Av Rekrutteringsrørledningen

uten riktig vedlikehold kan merkevarebygging og sourcing-innsats gå til avfall. Å ta vare på rekrutteringspipelinen din er derfor avgjørende. Her er noen forslag for å holde rekruttering pipeline effektiv:

Bilde Av Andrea Piacquadio fra Pexels

Få Organisert

Avhengig av størrelsen på organisasjonen din Og hyppigheten og antall ansettelsesprosesser, kan det være verdt å investere i talentoppkjøpsprogramvare. Holde all informasjon på ett sted vil hjelpe deg å holde deg på toppen av ting og spore viktige rekruttering beregninger.

Ikke Stopp Sourcing

Sikre en jevn tilstrømning av kvalifiserte, interesserte og tilgjengelige kandidater ved kontinuerlig å jobbe for å identifisere talent.

Hold Deg på Toppen Av Ansettelsesbehov

Hold regelmessig kontakt med ansettelsesmyndigheter og ledere for å lære om endringer som kan føre til ansettelser.

Kultivere Relasjoner

Hold passive kandidater engasjert av personlige meldinger. Vis interesse for deres nåværende prosjekter og del inside oppdateringer og nyheter de kan være nysgjerrige på.

Rekrutteringsrørledninger – Takeaways:

  • en rekrutteringsrørledning hjelper deg med å holde oversikt over kandidater og visualisere deres fremgang.
  • å ha en måte å visualisere data om dine ansettelsesprosesser hjelper deg å holde orden og effektiv.
  • avhengig av dine behov og preferanser, kan du velge å visualisere rekrutteringspipelinen din gjennom regneark, prosjektstyringsverktøy eller talentoppkjøpsprogramvare.
  • Leads gir liv til rekrutteringsrørledningen din, så det er viktig å kontinuerlig finne kandidater.
  • å holde passive og aktive kandidater engasjert er også nøkkelen til å holde rekrutteringsrørledningen effektiv.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.