Geplaatst op Geef een reactie

9 werknemers ‘ Comp Questions u moet uw advocaat

in 2018 werden er in de VS bijna 3 miljoen niet-fatale letsels en ziekten op het werk gemeld en bijna 5.300 dodelijke letsels. Van de niet-fatale verwondingen, meer dan 900.000 resulteerde in dagen weg van het werk en de meest voorkomende verwondingen waren verstuikingen, spanningen, tranen, verwondingen aan de rug, vallen, uitglijden en reizen.

Als u letsel op het werk heeft opgelopen, vraagt u zich misschien af of u in aanmerking komt voor de werkloosheidsuitkering en op welke uitkeringen u recht heeft. Een werknemer ‘ comp advocaat kan u helpen navigeren door het systeem.

de kans is groot dat u geen expert bent op het gebied van letsels op het werk, dus u moet er zeker van zijn dat u uw advocaat vragen stelt met betrekking tot deze werknemers.

1. Heb ik echt een advocaat nodig?

een van de eerste dingen die u aan een werknemers advocaat wilt vragen is of u werkelijk een advocaat moet inhuren. In sommige situaties heb je er misschien geen nodig. Als uw blessure was klein en je miste slechts een dag of twee van het werk, je waarschijnlijk niet nodig om een advocaat in te huren.

indien uw aanvraag echter wordt afgewezen of uw letsel ernstig is en heeft geresulteerd in langdurige medische behandeling of blijvende invaliditeit, dient u ten zeerste te overwegen een arbeidscontractant in te huren.

verzekeringsmaatschappijen houden zich bezig met hun bedrijfsresultaat en willen zo min mogelijk met u schikken, ook al heeft u op basis van uw blessures recht op veel meer. Een ervaren werknemer ‘ comp advocaat zal u begeleiden op wat u recht op kan hebben.

2. Wat Is Uw Slagingspercentage?

Vraag elke potentiële advocaat wat hun slagingspercentage is. Hoe vaak worden afgewezen claims vernietigd? Hoe vaak onderhandelen ze over acceptabele schikkingen voor hun klanten? Idealiter wil je een advocaat inhuren met het hoogste slagingspercentage.

zal die Advocaat de zaak persoonlijk behandelen, of zal een junior medewerker of iemand anders van het kantoor de zaak behandelen? U wilt ervoor zorgen dat uw favoriete advocaat is degene die daadwerkelijk zal worden behandeld van uw zaak.

3. Hoe vaak neem je zaken mee naar een hoorzitting?

indien u met de verzekeringsmaatschappij van uw werkgever geen akkoord kunt bereiken over een schikking, kunt u de zaak voor een rechter behandelen. In dit geval wil je ervoor zorgen dat je een advocaat hebt die ervaring heeft met het afhandelen van versnelde hoorzittingen, en volledige hoorzittingen voor de rechter van een werknemersvergoeding.Wanneer u met uw advocaat spreekt, zorg er dan voor dat ze al eerder zaken voor de rechter hebben gebracht en vraag hoeveel ze hebben opgelost door middel van een hoorzitting of proces. Maanden of jaren in uw zaak is niet de tijd om uit te vinden uw advocaat heeft geen ervaring met hoorzittingen of processen. Dan moet je opnieuw beginnen met een nieuwe advocaat.

4. Maakt Het Uit Of Het Mijn Schuld Was?

in het algemeen heeft u, zelfs als het arbeidsongeval uw schuld was, nog steeds recht op uitkeringen. Tenzij je in een fysieke woordenwisseling of verwonden jezelf als gevolg van dronken op het werk, bijvoorbeeld, schuld wordt meestal niet beschouwd in deze gevallen.

5. Wat Is Je Vergoeding?

de meeste werknemers ‘ comp advocaten werken op basis van onvoorziene omstandigheden, wat betekent dat ze alleen betaald krijgen wanneer u dat doet. Als ze een schikking voor u te onderhandelen of te winnen bij een hoorzitting of proces, dat is wanneer ze betaald.

in Tennessee worden advocaten afgetopt op 20% van de schikking die ze krijgen in de schadevergoedingszaak van uw werknemers, plus hun kosten.

6. Kan ik een rechtszaak aanspannen?

meestal is het loon van de werknemer uw enige optie om een vergoeding te krijgen voor werkgerelateerde letsels. Als u de werknemers’ comp dekking accepteert, geeft u in de meeste gevallen uw recht op een rechtszaak op.

7. Wat voor soort voordelen kan ik krijgen?

indien de aanvraag van uw werknemer succesvol is, moeten uw medische rekeningen met betrekking tot uw letsel worden gedekt. Als u meer dan drie dagen werk mist, moet u ook tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangen.

als uw letsels blijvend zijn en u niet kunt werken, kunt u ook een uitkering voor langdurige arbeidsongeschiktheid ontvangen. Andere voordelen die u zou kunnen krijgen zijn vouchers voor herscholing of overlijden uitkeringen als een familielid is overleden in een werkgerelateerde ongeval.

8. Wat Als Mijn Werkgever Ander Werk Aanbiedt?

sommige werkgevers bieden werknemers “lichte dienst” aan als hun arts dit goedkeurt. Politieagenten kunnen bijvoorbeeld lichte dienst doen (vaak bureaudienst genoemd). Maar als je werkgever geen lichte dienst aanbiedt of het niet mogelijk is, wat doe je dan?

u moet ervoor zorgen dat elk ander werk dat uw werkgever aanbiedt, uw letsel niet erger maakt. U moet er ook voor zorgen dat ze de orders van uw arts niet negeren en eisen dat u weer aan het werk gaat.

Hier komt een advocaat. Zij kunnen u adviseren over hoe u verder moet om ervoor te zorgen dat uw rechten worden beschermd.

9. Moet ik de schadebeheerder spreken?

vaak zal een schadebeheerder van de verzekeringsmaatschappij van uw werkgever u willen spreken om de details van het letsel te verifiëren. U zult met hen moeten spreken, maar het is verstandig om juridisch advies in te winnen voordat u dit doet. Je wilt niet iets zeggen dat je claim in gevaar kan brengen.

een advocaat kan u adviseren over wat te zeggen en wat niet te zeggen om uzelf te beschermen. Zij kunnen u ook adviseren om te voorkomen dat het spreken met de beheerder van de vorderingen en om de advocaat te laten communiceren met hen in plaats daarvan.

arbeidsgerelateerde vragen voor uw advocaat

zorg ervoor dat al uw arbeidsgerelateerde vragen door uw advocaat of door een potentiële advocaat worden beantwoord voordat u ze in dienst neemt. Als uw situatie wettelijke vertegenwoordiging rechtvaardigt, moet u iemand die u vertrouwt en die ervaring heeft in werknemers’ comp claims inhuren.

als u gewond bent geraakt op het werk en een advocaat nodig hebt, neem dan vandaag nog contact met ons op. Wij zijn gespecialiseerd in werknemers ‘ comp gevallen en kunnen u een gratis, vrijblijvende case evaluatie.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.