Opublikowano Dodaj komentarz

9 pytania dotyczące Komp pracowników musisz zadać swojemu adwokatowi

w 2018 r.w Stanach Zjednoczonych odnotowano prawie 3 miliony nie-śmiertelnych urazów i chorób w miejscu pracy oraz prawie 5300 śmiertelnych obrażeń. Spośród urazów niezarobkowych, ponad 900,000 spowodowało dni z dala od pracy, a najczęstszymi obrażeniami były skręcenia, nadwyrężenia, łzy, urazy pleców, upadki, poślizgnięcia i potknięcia.

jeśli doznałeś urazu w miejscu pracy, możesz się zastanawiać, czy kwalifikujesz się do zasiłku pracowniczego i do jakich świadczeń masz prawo. Pełnomocnik ds. komp pracowników może pomóc w poruszaniu się po systemie.

są szanse, że nie jesteś ekspertem w dziedzinie urazów w miejscu pracy,więc będziesz chciał się upewnić, że zadasz swojemu adwokatowi te pytania dotyczące komp pracowników.

1. Naprawdę potrzebuję prawnika?

jedną z pierwszych rzeczy, o które powinieneś zapytać prawnika, jest to, czy naprawdę musisz zatrudnić prawnika. W niektórych sytuacjach możesz go nie potrzebować. Jeśli twój uraz był niewielki i opuściłeś tylko dzień lub dwa w pracy, prawdopodobnie nie musisz zatrudniać adwokata.

jeśli jednak twoje roszczenie zostanie odrzucone lub twoje obrażenia są poważne i skutkują długotrwałym leczeniem lub trwałym upośledzeniem, powinieneś zdecydowanie rozważyć zatrudnienie adwokata ds.

firmy ubezpieczeniowe troszczą się o swoje wyniki finansowe i chcą się z Tobą rozliczyć za jak najmniej, nawet jeśli masz prawo do znacznie więcej w oparciu o twoje obrażenia. Doświadczony Pełnomocnik ds. comp pracowników poprowadzi Cię na temat tego, do czego możesz mieć prawo.

2. Jaki Jest Twój Wskaźnik Sukcesu?

zapytaj potencjalnego prawnika, jaki jest ich wskaźnik sukcesu. Jak często odrzucane są roszczenia odrzucane? Jak często negocjują akceptowalne rozliczenia dla swoich klientów? Idealnie, chcesz zatrudnić prawnika z najwyższym wskaźnikiem sukcesu.

czy ten adwokat zajmie się sprawą osobiście, czy zajmie się nią młodszy wspólnik lub ktoś inny z firmy? Chcesz się upewnić, że twój preferowany prawnik będzie tym, który zajmie się twoją sprawą.

3. Jak często zabierasz sprawy na rozprawę?

jeśli nie możesz uzgodnić kwoty ugody z Zakładem Ubezpieczeń pracodawcy, możesz zabrać sprawę na przesłuchanie przed sędzią. W takim przypadku będziesz chciał się upewnić, że masz adwokata, który ma doświadczenie w obsłudze przyspieszonych przesłuchań i pełnych przesłuchań przed sędzią ds. odszkodowań dla pracowników.

rozmawiając z adwokatem, upewnij się, że wcześniej prowadził sprawy przed sądem i zapytaj, ile spraw rozwiązali w trakcie rozprawy lub procesu. Miesiące lub lata w twojej sprawie to nie czas, aby dowiedzieć się, że Twój adwokat nie ma doświadczenia w przesłuchaniach lub procesach. Więc będziesz musiał zacząć od nowa z nowym adwokatem.

4. Czy To Ma Znaczenie, Czy To Była Moja Wina?

Ogólnie rzecz biorąc, nawet jeśli wypadek w miejscu pracy był z twojej winy, nadal masz prawo do świadczeń. O ile nie wdasz się w fizyczną sprzeczkę lub nie zranisz się z powodu nietrzeźwości w pracy, na przykład wina nie jest zwykle brana pod uwagę w tych przypadkach.

5. Jaka Jest Twoja Opłata?

Większość adwokatów pracowniczych pracuje na zasadzie awaryjności, co oznacza, że otrzymują wynagrodzenie tylko wtedy, gdy ty to robisz. Jeśli wynegocjują dla Ciebie ugodę lub wygrają na rozprawie lub procesie, wtedy otrzymują zapłatę.

w Tennessee adwokaci są ograniczeni do 20% jakiejkolwiek ugody, jaką uzyskają w sprawie o odszkodowanie dla pracowników, plus ich wydatki.

6. Czy Mogę złożyć pozew?

zazwyczaj, comp pracowników jest jedyną opcją, aby uzyskać odszkodowanie za urazy związane z pracą. Jeśli akceptujesz ubezpieczenie pracownicze, w większości przypadków rezygnujesz z prawa do pozwu.

7. Jakie korzyści mogę uzyskać?

jeśli roszczenie o odszkodowanie dla pracowników jest skuteczne, należy pokryć rachunki medyczne związane z urazem. Jeśli opuścisz więcej niż trzy dni pracy, powinieneś również otrzymać tymczasowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności.

jeśli twoje obrażenia są trwałe i uniemożliwiają ci pracę, możesz również otrzymać długoterminowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności. Inne świadczenia, które możesz uzyskać, obejmują kupony na przekwalifikowanie lub zasiłek pogrzebowy, jeśli członek rodziny zmarł w wypadku przy pracy.

8. Co Zrobić, Jeśli Mój Pracodawca Oferuje Inną Pracę?

niektórzy pracodawcy oferują pracownikom „lekki OBOWIĄZEK”, jeśli ich lekarz to zatwierdzi. Funkcjonariusze policji, na przykład, mogą iść na lekkie dyżury (często nazywane dyżury biurka). Jeśli jednak twój pracodawca nie oferuje lekkiego obowiązku lub nie jest to możliwe, co wtedy robisz?

musisz upewnić się, że każda inna praca, którą oferuje twój pracodawca, nie pogorszy twojego urazu. Musisz również upewnić się, że nie ignorują zaleceń lekarza i żądają powrotu do pracy.

Mogą doradzić Ci, jak postępować, aby upewnić się, że Twoje prawa są chronione.

9. Czy powinienem porozmawiać z administratorem roszczeń?

często administrator szkód z firmy ubezpieczeniowej Twojego pracodawcy będzie chciał porozmawiać z Tobą, aby zweryfikować szczegóły dotyczące szkody. Będziesz musiał z nimi porozmawiać,ale rozsądnie jest zasięgnąć porady prawnej przed tym. Nie chcesz powiedzieć czegoś, co mogłoby zagrozić Twoim roszczeniom.

adwokat może Ci doradzić, co powiedzieć, a czego nie mówić, aby się chronić. Mogą również doradzić, aby uniknąć rozmowy z administratorem roszczeń i pozwolić pełnomocnikowi komunikować się z nimi.

pytania dotyczące Komp pracowniczych dla Twojego adwokata

pamiętaj, aby uzyskać odpowiedzi na wszystkie pytania dotyczące komp pracowniczych od swojego adwokata lub dowolnego potencjalnego adwokata, zanim je zatrudnisz. Jeśli Twoja sytuacja wymaga reprezentacji prawnej, musisz zatrudnić kogoś, komu ufasz i który ma doświadczenie w roszczeniach pracowniczych.

jeśli doznałeś urazu w pracy i potrzebujesz adwokata, skontaktuj się z nami już dziś. Specjalizujemy się w sprawach pracowniczych i możemy dać ci bezpłatną, niezobowiązującą ocenę sprawy.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.