Opublikowano Dodaj komentarz

jak działa outsourcing HR? (ASO vs. PEO)

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Outsourcing Zasobów Ludzkich (Hro) stał się jednym z najszybciej rozwijających się segmentów rynku Business Process Outsourcing (BPO). Według Forbes, około 50 procent dużych firm outsourcingu wszystkich lub niektórych swoich usług HR. Małe firmy podążają za większymi firmami i szybko zdały sobie sprawę, że HRO jest opłacalną alternatywą. Firmy zwracają się do firm HRO o pomoc w zarządzaniu płacami, zgodnością z prawem, korzyściami i administracją HR, rekrutacją, personelem i innymi powiązanymi usługami.

firmy zawsze szukają sposobów na obniżenie kosztów oraz poprawę wydajności i produktywności. Dzięki outsourcingowi niektórych funkcji HR liderzy biznesu zyskują czas, aby odgrywać bardziej strategiczną rolę w swoich organizacjach. Dwa popularne modele obsługi outsourcingu funkcji HR są wspólne. Pierwsza umowa jest określana jako organizacja usług administracyjnych (ASO), a druga jako profesjonalna organizacja pracodawców (PEO). Model PEO może podlegać indywidualnym ograniczeniom państwowym.

Jak to działa? Jaka jest różnica między ASO a PEO?

niezależnie od tego, czy zawarłeś umowę w modelu ASO, czy PEO, będziesz w stanie w opłacalny sposób outsourcować płace i podatki od wynagrodzeń, zgodność z prawem, świadczenia i zarządzanie zasobami ludzkimi, rekrutację i inne usługi związane z zasobami ludzkimi na rzecz strony trzeciej. Society for Human Resource Management (SHRM) ankietowanych klientów i wyniki wskazują, że angażując firmę HRO, firmy oszczędzają pieniądze, mogą skupić się bardziej na strategii i poprawić swoją zgodność z przepisami federalnymi i stanowymi. Istnieją jednak różnice między tymi dwoma modelami, które zostaną przedstawione poniżej:

Administrative Services Organization (ASO)

główną różnicą między ASO a PEO jest brak stosunku pracy między ASO a pracownikami klienta. W układzie PEO tworzy się stosunek „co-employment”, dzięki czemu PEO” pracodawca ewidencyjny ” ma prawo do kontroli nad pracownikami klienta. ASO nie staje się „pracodawcą rekordu” i zazwyczaj oferuje następujące:

  • możliwość outsourcingu niektórych lub wszystkich funkcji HR, takich jak listy płac i płac, compliance, administracja zasobami ludzkimi, administracja świadczeń pracowniczych, Rekrutacja i inne powiązane usługi HR.

największą różnicą między modelem ASO a PEO jest to, kto zatrudnia pracowników klienta, a wybór klienta i elastyczność w zakresie wynagrodzeń pracowników, ubezpieczenia zdrowotnego i innych świadczeń. Opłaty za usługi mogą być również niższe w ramach porozumienia ASO, w zależności od usług objętych umową.

profesjonalna organizacja pracodawców (PEO)

koncepcja PEO rozpoczęła się ponad 20 lat temu. Wcześniej był określany jako „leasing pracowniczy”. W tym modelu PEO staje się” pracodawcą rekordu ” z uprawnieniem do pewnej kontroli nad pracownikami klienta. Usługi oferowane przez PEO są podobne do tych z ASO w następujący sposób:

  • możliwość outsourcingu niektórych lub wszystkich funkcji HR, takich jak listy płac i płac, compliance, administracja zasobami ludzkimi, administracja świadczeń pracowniczych, Rekrutacja i inne powiązane usługi HR.
  • dostęp do nośnika PEO w celu uzyskania zindywidualizowanych korzyści zdrowotnych i innych. Może to być zaletą lub wadą w oparciu o dane demograficzne i zdrowie poszczególnych grup klientów.
  • zdolność do spadku po kursie suta PEO, co może być zaletą lub wadą w oparciu o kurs suta klienta w porównaniu z kursem PEO.
  • możliwość wykorzystania polityki wynagrodzeń pracowników PEO, która może być zaletą lub wadą w oparciu o wskaźnik historii/modyfikacji PEO w porównaniu z klientem.

wady, które mogą pojawić się w ramach „stosunku współpracy”, który powstaje, gdy PEO staje się pracodawcą rekordowym, obejmują:

PEO kontrola nad pracownikami klientów

PEO będzie miał pewną kontrolę nad pracownikami klienta i w zależności od umowy może to obejmować PEO posiadające uprawnienia do zatrudniania i zwalniania pracowników klientów.

grupowe ubezpieczenie zdrowotne

PEO może mieć wiele niezdrowych grup w swojej bazie pracowników, które mogą mieć negatywny wpływ na klienta z odpowiednio zdrową grupą.

odszkodowanie dla pracowników

podobnie jak w przypadku zdrowia grupowego, PEO mogą mieć pewne grupy wyższego ryzyka w swojej bazie pracowników, które mogą mieć niekorzystny wpływ na klienta o niższej bazie pracowników. Ponadto nie wszystkie państwa uznają PEO, a Państwowe departamenty ubezpieczeń mogą indywidualnie Oceniać każdego klienta w PEO, negując w ten sposób korzyść z bycia częścią większej grupy.

firmy zwracają się do firm HRO o pomoc w zarządzaniu funkcjami kadrowymi. Niezależnie od tego, czy zawarłeś umowę w modelu ASO, czy PEO, będziesz w stanie opłacalnie zlecić wszystkie lub niektóre usługi HR stronie trzeciej. Eksplorując rozwiązania HRO zdecyduj, czy model ASO czy PEO jest najlepszy dla Twojej firmy. W HR Affiliates stosujemy model ASO. Uważamy, że klient powinien pozostać „pracodawcą rekordu” i mieć pełną kontrolę nad swoimi pracownikami. Korzystając z podejścia ASO, jesteśmy w stanie dostarczyć Klientowi wszystkie korzyści i wartość dodaną, której poszukuje w outsourcingu HR.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.