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como funciona a terceirização de RH? (ASO vs. PEO)

gestão de RH

a terceirização de Recursos Humanos (HRO) tornou-se um dos segmentos de crescimento mais rápido do mercado de terceirização de processos de negócios (BPO). Segundo a Forbes, estima-se que 50% das grandes empresas terceirizam todos ou alguns de seus serviços de RH. As pequenas empresas agora estão seguindo a liderança de empresas maiores e rapidamente reconheceram que o HRO é uma alternativa econômica. As empresas estão recorrendo às empresas HRO para obter ajuda no gerenciamento de folha de pagamento, conformidade legal, benefícios e administração de RH, Recrutamento, pessoal e outros serviços relacionados.

as empresas estão sempre procurando maneiras de reduzir custos e melhorar a eficiência e a produtividade. Ao terceirizar certas funções de RH, os líderes empresariais ganham tempo para desempenhar um papel mais estratégico em suas organizações. Dois modelos populares para lidar com funções de RH terceirizadas são comuns. O primeiro arranjo é referido como uma organização de Serviços Administrativos (Aso) e o segundo uma organização empregadora profissional (PEO). O modelo PEO pode estar sujeito a restrições individuais do estado.

como funciona? Qual é a diferença entre um ASO e um PEO?

se você entrar em um acordo sob um modelo ASO ou PEO, você poderá terceirizar de forma econômica os impostos sobre folha de pagamento e folha de pagamento, conformidade legal, benefícios e administração de RH, Recrutamento e outros serviços relacionados a RH para terceiros. A Society for Human Resource Management (SHRM) pesquisou clientes e resultados indicam que, ao contratar uma empresa de HRO, as empresas economizam dinheiro, podem se concentrar mais na estratégia e melhorar sua conformidade com os regulamentos federais e estaduais. No entanto, existem diferenças entre os dois modelos que serão descritos abaixo:

Organização de Serviços Administrativos (Aso)

a principal distinção entre um ASO e um PEO é que não há relação de emprego entre o ASO e os funcionários do cliente. Em um acordo PEO, uma relação de” co-emprego “é criada tornando o PEO” empregador de registro ” com autoridade para ter controle sobre os funcionários do cliente. O ASO não se tornar o “empregador de registro” e normalmente oferece o seguinte:

  • Capacidade para terceirizar algumas ou todas as funções de RH, como folha de pagamento e folha de pagamento do imposto de declarações de conformidade, administração de recursos humanos, funcionário da administração de benefícios, recrutamento e outras relacionadas com serviços de RH.
  • capacidade de reter seus próprios benefícios de funcionários e compensação de Trabalhadores ou ter a cotação HRO, implementar e gerenciar benefícios em seu nome.

a maior diferença entre o modelo ASO e PEO é quem emprega os funcionários do cliente e a escolha do cliente e flexibilidade com compensação dos trabalhadores, seguro de saúde e outras operadoras de benefícios. As taxas de serviço também podem ser menores sob o acordo ASO, dependendo dos serviços sob contrato.

organização profissional do empregador (PEO)

o conceito PEO começou há mais de 20 anos. Anteriormente, era conhecido como”leasing de funcionários”. Sob este modelo, o PEO torna-se o “empregador de registro” com autoridade para ter algum controle sobre os funcionários do cliente. Serviços oferecidos pelo PEO são semelhantes àqueles ASO da seguinte forma:

  • Capacidade para terceirizar algumas ou todas as funções de RH, como folha de pagamento e folha de pagamento do imposto de declarações de conformidade, administração de recursos humanos, funcionário da administração de benefícios, recrutamento e outras relacionadas com serviços de RH.
  • acesso à transportadora do PEO para saúde personalizada e outros benefícios. Isso pode ser uma vantagem ou desvantagem com base na demografia e na saúde do grupo individual do cliente.
  • capacidade de cair sob a taxa de suta do PEO, o que poderia ser uma vantagem ou desvantagem com base na taxa de suta do cliente em comparação com a taxa de PEO.
  • capacidade de utilizar a Política de remuneração dos trabalhadores da PEO, que pode ser uma vantagem ou desvantagem com base na taxa de histórico/modificação da PEO em comparação com o cliente.

As desvantagens que podem surgir sob a “co-relação de emprego” que é formado quando o POVO torna-se o empregador do registro incluem:

PEO Controle sobre os Empregados do Cliente

O POVO vai ter algum controle sobre o de um cliente, funcionários e, dependendo do contrato, isto poderia incluir o POVO ter o poder de contratar e demitir empregados do cliente.

seguro de saúde em grupo

os PEO’s podem ter muitos grupos não saudáveis em sua base de funcionários que podem ter um impacto negativo em um cliente com um grupo razoavelmente saudável.

remuneração dos trabalhadores

como é a situação com a saúde do grupo, os PEO’s podem ter alguns grupos de maior risco em sua base de funcionários que podem ter um impacto adverso em um cliente com uma base de Funcionários de menor risco. Além disso, nem todos os estados reconhecem um PEO e os departamentos de seguros estaduais podem avaliar individualmente cada cliente em um PEO, negando assim o benefício de fazer parte de um grupo maior.

as empresas estão recorrendo às empresas HRO para obter ajuda no gerenciamento de funções de Recursos Humanos. Se você entrar em um acordo sob um modelo ASO ou PEO, você será capaz de terceirizar de forma econômica todos ou alguns serviços de RH para terceiros. Ao explorar as soluções HRO, decida se um modelo ASO ou PEO é o melhor para sua empresa. Na HR Affiliates, adotamos o modelo aso. Sentimos que o cliente deve permanecer como o “empregador de registro” e ter todo o controle sobre seus funcionários. Usando uma abordagem aso, somos capazes de oferecer todos os benefícios a um cliente e agregar valor que eles buscam com a terceirização de RH.

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