Publicat pe Lasă un comentariu

Capitolul 3.18 planul de management al personalului

Capitolul 3.18 planul de MANAGEMENT al personalului

secțiuni:

3.18.010 domeniul de aplicare și scopul.

3.18.020 discriminarea interzisă.

3.18.030 administrare.

3.18.040 reguli de personal.

3.18.050 angajați scutiți.

3.18.010 domeniul de aplicare și scopul.

A. Acest capitol se aplică tuturor departamentelor guvernului municipal. Acest capitol nu se aplică districtului școlar Skagway.

B. Scopul acestui capitol și al regulilor de personal adoptate în conformitate cu secțiunea 3.18.040 este de a stabili principiile și practicile care trebuie urmate de municipalitate în administrarea sistemului său de personal și sunt destinate să stabilească un sistem echitabil și uniform de administrare a personalului bazat pe principiul meritului ocupării forței de muncă. „Principiul meritului ocupării forței de muncă” înseamnă:

1. Recrutarea, selectarea și promovarea angajaților pe baza cunoștințelor, abilităților, abilităților și disponibilității lor de a efectua munca, inclusiv examinarea deschisă a solicitanților calificați pentru numirea inițială;

2. Păstrarea angajaților cu statut permanent sau de probă pe baza performanței și comportamentului la locul de muncă, inclusiv eforturi rezonabile de durată temporară pentru corectarea performanței inadecvate sau a comportamentului inacceptabil și separarea pentru cauză;

3. Tratamentul egal al angajaților și al solicitanților numai în ceea ce privește cunoștințele, abilitățile, capacitatea și disponibilitatea de a efectua munca;

4. Ratele de plată bazate pe munca atribuită și efectuată; și,

5. Selectarea și păstrarea angajaților sigure de influențele politice.

(Ord. 11-05, modificat, 06/23/2011; Ord. 92-13, adăugat, 05/21/1992)

3.18.020 discriminarea este interzisă.

este politica municipalității Skagway de a nu discrimina în ceea ce privește recrutarea, angajarea, compensarea, promovarea și toate celelalte condiții de angajare pe baza rasei, culorii sau originii naționale, religiei sau crezului, sexului, vârstei, handicapurilor fizice sau mentale, stării civile, schimbărilor în starea civilă, sarcinii sau părinților. Municipalitatea nu discriminează solicitanții sau angajații cu handicap în acțiunile de angajare, cu condiția ca persoana, cu sau fără cazare rezonabilă, să poată îndeplini funcțiile esențiale ale locului de muncă. Este, de asemenea, politica municipalității de a nu discrimina pe baza opiniilor politice sau a afilierii unei persoane. Niciun angajat nu va ajuta, instiga, obliga, constrânge sau conspira să concedieze sau să determine un alt angajat să demisioneze din cauza unor factori discriminatori ilegali.

(Ord. 11-05, Modificat, 06/23/2011; Ord. 92-13, Adăugat, 05/21/1992)

3.18.030 Administrație.

așa cum s-a stabilit în secțiunea 3.01.095, managerul districtului va avea autoritatea și responsabilitatea generală pentru gestionarea personalului pentru toate departamentele municipale. Cu referire la secțiunea 3.01.095 (C) (7), managerul va servi ca ofițer de personal, cu excepția cazului în care Adunarea îl autorizează pe manager să numească un ofițer de personal.

(Ord. 11-05, modificat, 06/23/2011; Ord. 92-13, adăugat, 05/21/1992)

3.18.040 reguli de personal.

A. Adunarea adoptă, prin rezoluție, normele de personal necesare pentru îndeplinirea scopurilor prezentului capitol și pentru punerea în aplicare a prezentului plan de gestionare a personalului.

B. normele privind personalul prevăd:

1. Pregătirea, menținerea și administrarea unui plan de clasificare a poziției;

2. Pregătirea, Întreținerea și administrarea unui plan de compensare;

3. Utilizarea metodelor de recrutare, examinare și selecție a angajaților care vor testa în mod echitabil cunoștințele, abilitățile, abilitățile și disponibilitatea persoanei examinate de a îndeplini sarcinile postului sau clasei pentru care se solicită ocuparea forței de muncă;

4. Metode și tipuri de numiri în serviciul municipal și perioade de probă adecvate;

5. Ore de muncă și sărbători municipale;

6. Proceduri pentru efectuarea evaluărilor performanței;

7. Dezvoltarea programelor de formare a angajaților;

8. O politică de concediu;

9. Proceduri de demisie și retrogradare voluntară;

10. Proceduri de revizuire a acțiunilor de personal în litigiu și soluționarea plângerilor și contestațiilor angajaților;

11. Politici și proceduri de reducere a forței de muncă;

12. Politicile și procedurile care reglementează activitățile interzise sau restricționate, inclusiv, dar fără a se limita la activitățile politice, discriminarea la locul de muncă, hărțuirea, nepotismul, consumul de droguri și alcool și angajarea în afara locurilor de muncă;

13. Procedurile de compensare și rambursare a salariaților; și

14. Alte aspecte care pot fi necesare pentru realizarea și punerea în aplicare a prezentului capitol.

(Ord. 11-05, modificat, 06/23/2011; Ord. 92-13, adăugat, 05/21/1992)

3.18.050 angajați scutiți.

planul de gestionare a personalului se aplică tuturor angajaților guvernului municipal al cartierului, cu excepția angajaților scutiți. Angajații scutiți sunt angajații ale căror funcții sunt ocupate de o persoană care servește la plăcerea Adunării districtului și al cărei termen de angajare este determinat de Adunarea districtului. Funcțiile scutite sunt managerul cartierului, funcționarul cartierului, Trezorierul cartierului, șeful poliției, directorul executiv al clinicii și avocatul cartierului. Un angajat scutit este acoperit de prevederile planului de gestionare a personalului, cu excepția cazului în care contractul de muncă al angajatului prevede altfel. Se aplică dispoziții referitoare la procedurile de reclamație, disciplină și evaluare, cu excepția faptului că un angajat scutit poate fi reziliat fără motiv în orice moment, cu excepția cazului în care un termen scris al contractului de muncă al angajatului prevede altfel.

(Ord. 11-05, Modificat, 06/23/2011; Ord. 92-13, adăugat, 05/21/1992)

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.