Publicat pe Lasă un comentariu

cum să creați și să mențineți o conductă de recrutare

cum arată conducta dvs. de recrutare? Un inbox complet și o grămadă de foi de calcul diferite? Un tablou de bord elegant care vă permite să vizualizați toți pașii pâlniei dvs. de recrutare? Un consiliu Trello în cazul în care vă ține evidența candidaților și călătoria lor prin procesul de angajare?

oricare ar fi configurația dvs., s-ar putea să fiți curioși să aflați mai multe despre conductele de recrutare și cum puteți îmbunătăți cea pe care o aveți, astfel încât să puteți face o treabă mai bună de aprovizionare și recrutare.

în această postare pe blog, vă explicăm ce este o conductă de recrutare și de ce este importantă și împărtășim sfaturi despre cum să vă completați și să vă întrețineți.

sensul original al cuvântului conductă este acesta: o țeavă lungă pentru transportul lucrurilor pe distanțe lungi.

vânzările, marketingul, finanțele și recrutarea au împrumutat termenul, deoarece surprinde perfect modul în care funcționează procesele lor. Aceste industrii sunt toate despre atragerea conduce și luându-le într-o călătorie multifazică spre un scop final.

în recrutare, această călătorie este procesul de angajare, iar scopul final este transformarea unuia sau mai multor candidați la un loc de muncă în angajați.

o conductă de recrutare este o modalitate de a organiza procesul, astfel încât să puteți urmări candidații, să înțelegeți elementele de acțiune și să vizualizați progresul.

ce este într-o conductă de recrutare?

așa cum este descris în ghidul dvs. pentru perfecționarea canalului dvs. de recrutare, procesul de transformare a candidaților pasivi în angajați este alcătuit din cinci etape: conștientizare, interes, aplicare, selecție și ofertă.

fotografie de la Pexels

o conductă de recrutare se concentrează de obicei pe evenimentele concrete care încep atunci când o perspectivă depune o cerere, adică etapa de aplicare și arată cam așa:

  1. aplicat
  2. ecran telefon
  3. Test
  4. Interviu
  5. ofertă de muncă
  6. angajat
conducta de recrutare a lui Workable. Sursa: funcțional

conducta dvs. de recrutare ar putea arăta diferit, desigur, în funcție de complexitatea procesului dvs. de angajare.

tocmai pentru că conducta de recrutare a fiecărei companii este oarecum unică, chiar și produsele software de achiziție de talente permit personalizarea.

în funcție de nevoile și preferințele dvs. specifice, puteți alege între foi de calcul, software de gestionare a conductelor, software de gestionare a proiectelor sau software de achiziție de talente pentru vizualizarea conductei dvs. de recrutare.

de ce să vă concentrați pe conducta dvs. de recrutare

fără o modalitate ușoară de a vă vizualiza datele despre procesele de angajare, poate fi greu să rămâneți organizat și eficient.

este posibil să aveți probleme cu angajarea atât a candidaților pasivi, cât și a celor activi, urmărirea valorilor importante sau identificarea zonelor de îmbunătățire.

obținerea controlului asupra procesului de angajare prin mărirea diferitelor sale părți vă va ajuta să obțineți informații și să luați decizii mai bune.

completarea conductei dvs. de recrutare

când se deschide un nou post vacant, autoritățile de angajare doresc adesea ca acesta să fie completat cât mai repede posibil. Ei pot pune o mulțime de presiune pe tine pentru a accelera prin diferite etape ale ciclului de viață de recrutare pentru a angaja pe cineva rapid.

fotografie de la Pexels

în calitate de expert în recrutare, știți că recrutarea și angajarea nu pot fi grăbite. Soluția, atunci, este de a oferi candidați proactiv înainte de deschiderea pozițiilor.

Iată cum să asigure un aflux continuu de candidați calificați la conducta de recrutare:

anticipa nevoile

care poziții în organizația dumneavoastră au cea mai mare cifra de afaceri? Pentru ce posturi este cel mai greu de angajat? Ce abilități ar putea fi solicitate în viitorul apropiat? Utilizați aceste întrebări ca punct de plecare pentru anticiparea nevoilor de angajare.

stabiliți obiective

înțelegeți obiectivele pe termen scurt și lung ale companiei dvs. Poți culege orice intuiții de la ei despre ceea ce ar putea arata angajari viitoare și cerințele de competențe? Împărtășiți-vă gândurile cu liderii și managerii de angajare și faceți un plan pentru a satisface potențialele nevoi viitoare care apar din aceste conversații.

investește în Employer Branding

a avea o ofertă constantă de candidați calificați depinde în mare măsură de employer branding. Convingeți liderii de importanța construirii unui brand de angajator și lucrați cu ei la strategii pentru a descrie organizația ca un loc minunat de lucru.

identificați candidații ideali

creați persoane candidate pentru a reprezenta candidații ideali la locul de muncă. Folosiți-le pentru a identifica candidații reali cu trăsăturile și abilitățile potrivite.

Mergeți Acolo Unde Candidații Sunt

LinkedIn, Facebook, Twitter, Meetup.com, Moale. Mergeți acolo unde profesioniștii calificați cu abilitățile pe care le căutați își petrec timpul. Utilizați posibilitățile disponibile în fiecare platformă pentru a începe conversațiile cu potențialii candidați.

construiți relații

investiți timp în fiecare zi în conectarea cu oamenii. Luați cafea cu perspective dorite. Mergeți la prânz cu colegii care pot face recomandări sau intro-uri. Cultivați conexiunile online și offline și faceți un efort pentru a vă extinde continuu rețeaua.

menținerea conductei de recrutare

fără o întreținere adecvată, eforturile dvs. de branding și aprovizionare ar putea fi irosite. Tinzând la conducta de recrutare este, prin urmare, crucială. Iată câteva sugestii pentru menținerea eficientă a conductei de recrutare:

fotografie de Andrea Piacquadio de la Pexels

Organizați-vă

în funcție de dimensiunea organizației dvs. și de frecvența și numărul proceselor de angajare, ar putea merita să investiți în software-ul de achiziție a talentelor. Păstrarea tuturor informațiilor într-un singur loc vă va ajuta să rămâneți la curent cu lucrurile și să urmăriți valori importante de recrutare.

nu opriți aprovizionarea

Asigurați un aflux constant de candidați calificați, interesați și disponibili, lucrând continuu pentru identificarea talentelor.

rămâneți la curent cu nevoile de angajare

rămâneți în contact regulat cu autoritățile de angajare și liderii pentru a afla despre schimbările care pot duce la angajări.

cultivați relațiile

păstrați candidații pasivi angajați prin mesaje personalizate. Demonstrați interesul pentru proiectele lor actuale și împărtășiți actualizări și știri din interior despre care ar putea fi curioși.

Conducte De Recrutare-Takeaways:

  • o conductă de recrutare vă ajută să urmăriți de candidați și vizualiza progresul lor.
  • a avea o modalitate de a vizualiza date despre procesele dvs. de angajare vă ajută să rămâneți organizat și eficient.
  • în funcție de nevoile și preferințele dvs., puteți alege să vizualizați conducta de recrutare prin foi de calcul, instrumente de management de proiect sau software de achiziție de talente.
  • lead-urile dau viață conductei dvs. de recrutare, deci este important să furnizați continuu candidați.
  • menținerea angajării candidaților pasivi și activi este, de asemenea, esențială pentru menținerea eficientă a conductei de recrutare.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.