Publicerad den Lämna en kommentar

9 Workers ’ Comp frågor du behöver fråga din advokat

i 2018 rapporterades nästan 3 miljoner icke-dödliga arbetsplatsskador och sjukdomar i USA och nästan 5 300 dödliga skador. Av de icke-dödliga skadorna resulterade över 900 000 i dagar borta från jobbet och de vanligaste skadorna var sprains, stammar, tårar, skador på ryggen, faller, glider och resor.

om du har upplevt en arbetsplatsskada kanske du undrar om du är berättigad till arbetstagarnas komp och vilka förmåner du har rätt till. En arbetares comp advokat kan hjälpa dig att navigera i systemet.

chansen är att du inte är expert på arbetsplatsskador, så du vill vara säker på att fråga din advokat dessa arbetares comp-relaterade frågor.

1. Behöver jag verkligen en advokat?

en av de första sakerna du vill fråga en arbetstagares advokat är om du verkligen behöver anställa en advokat. I vissa situationer kanske du inte behöver en. Om din skada var mindre och du bara missade en dag eller två av arbetet, behöver du förmodligen inte anställa en advokat.

men om ditt krav nekas eller din skada är allvarlig och resulterade i långvarig medicinsk behandling eller permanent försämring, bör du starkt överväga att anställa en arbetstagares advokat.

försäkringsbolagen är bekymrade över sin bottenlinje och vill nöja sig med dig så lite som möjligt även om du har rätt till mycket mer baserat på dina skador. En erfaren arbetares Comp advokat kommer att vägleda dig om vad du kan ha rätt till.

2. Vad Är Din Framgångsgrad?

fråga någon potentiell advokat vad deras framgångsgrad är. Hur ofta nekas påståenden? Hur ofta förhandlar de om acceptabla bosättningar för sina kunder? Helst vill du anställa en advokat med högsta framgångsgrad.

kommer den advokaten att hantera ärendet personligen, eller kommer en junior associate eller någon annan från företaget att hantera det? Du vill se till att din föredragna advokat är den som faktiskt kommer att hantera ditt ärende.

3. Hur ofta tar du fall till en utfrågning?

om du inte kan komma överens om ett avvecklingsbelopp med din arbetsgivares försäkringsbolag kanske du vill ta ärendet till en utfrågning framför en domare. I det här fallet vill du se till att du har en advokat som har erfarenhet av att hantera snabba utfrågningar och fullständiga utfrågningar framför en arbetstagares kompensationsdomare.

när du pratar med din advokat, se till att de har tagit fall till rättegång tidigare och fråga hur många de har löst genom en utfrågning eller rättegång. Månader eller år i ditt fall är inte dags att ta reda på att din advokat inte har någon erfarenhet av utfrågningar eller rättegångar. Då måste du börja om med en ny advokat.

4. Spelar Det Någon Roll Om Det Var Mitt Fel?

generellt, även om arbetsplatsolyckan var ditt fel, har du fortfarande rätt till förmåner. Om du inte hamnar i en fysisk bråk eller skadar dig själv på grund av att du är berusad på jobbet, till exempel, fel beaktas vanligtvis inte i dessa fall.

5. Vad Är Din Avgift?

de flesta arbetstagarnas advokater arbetar på beredskapsbasis, vilket innebär att de bara får betalt när du gör det. Om de förhandlar om en lösning för dig eller vinner vid en utfrågning eller rättegång, det är när de får betalt.

i Tennessee är advokater begränsade till 20% av vilken lösning de får i ditt arbetstagares ersättningsfall, plus deras utgifter.

6. Kan jag väcka talan?

vanligtvis är arbetstagarnas komp ditt enda alternativ att få ersättning för arbetsrelaterade skador. Om du accepterar arbetstagarnas comp täckning, du ger upp din rätt att stämma i de flesta fall.

7. Vilken typ av fördelar kan jag få?

om dina arbetstagares comp-krav är framgångsrika, bör dina medicinska räkningar relaterade till din skada täckas. Om du saknar mer än tre dagars arbete bör du också få tillfälliga funktionshinder.

om dina skador är permanenta och hindrar dig från att arbeta kan du också få långsiktiga funktionshinder. Andra förmåner du kanske kan få inkluderar kuponger för omskolning eller dödsförmåner om en familjemedlem har dött i en arbetsrelaterad olycka.

8. Vad Händer Om Min Arbetsgivare Erbjuder Annat Arbete?

vissa arbetsgivare erbjuder ”lätta” till anställda om deras läkare kommer att godkänna det. Poliser kan till exempel gå på lätt tjänst (ofta kallad skrivbordstjänst). Men om din arbetsgivare inte erbjuder lätt plikt eller det inte är möjligt, vad gör du då?

du måste se till att något annat arbete som din arbetsgivare erbjuder inte gör din skada värre. Du måste också se till att de inte ignorerar din läkares order och kräver att du återvänder till jobbet.

det är här en advokat kommer in. De kan ge dig råd om hur du går vidare för att se till att dina rättigheter skyddas.

9. Ska jag prata med Fordringsadministratören?

ofta vill en fordringsadministratör från din arbetsgivares försäkringsbolag prata med dig för att verifiera detaljerna kring skadan. Du måste prata med dem, men det är klokt att söka juridisk rådgivning innan du gör det. Du vill inte säga något som kan äventyra ditt påstående.

en advokat kan ge dig råd om vad du ska säga och vad du inte ska säga för att skydda dig själv. De kan också råda dig att undvika att prata med fordringsadministratören och låta advokaten kommunicera med dem istället.

Workers’ Comp frågor till din advokat

var noga med att få alla dina workers’ comp frågor besvarade av din advokat eller av någon potentiell advokat innan du anställer dem. Om din situation garanterar juridisk representation, du måste anställa någon du litar på och som har erfarenhet av arbetstagarnas comp fordringar.

om du har skadats på jobbet och behöver en advokat, kontakta oss idag. Vi är specialiserade på arbetstagarnas Comp fall och kan ge dig en gratis, ingen skyldighet fall utvärdering.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.