Publicerad den Lämna en kommentar

Hur fungerar HR Outsourcing? (Aso vs. PEO)

HR Management

Human Resources Outsourcing (HRO) har blivit en av de snabbast växande segmenten av Business Process Outsourcing (BPO) marknaden. Enligt Forbes lägger uppskattningsvis 50 procent av stora företag ut alla eller några av sina HR-tjänster. Småföretag följer nu ledningen för större företag och har snabbt insett att HRO är ett kostnadseffektivt alternativ. Företag vänder sig till HRO-företag för hjälp med att hantera löner, laglig efterlevnad, förmåner och HR-administration, rekrytering, bemanning och andra relaterade tjänster.

företag letar alltid efter sätt att minska kostnaderna och förbättra effektiviteten och produktiviteten. Genom att outsourca vissa HR-funktioner får företagsledare tid att spela en mer strategisk roll i sina organisationer. Två populära modeller för hantering av outsourcade HR-funktioner är vanliga. Det första arrangemanget kallas en administrativ Tjänsteorganisation (Aso) och den andra en professionell arbetsgivarorganisation (PEO). PEO-modellen kan vara föremål för individuella statliga begränsningar.

hur fungerar det? Vad är skillnaden mellan en ASO och en PEO?

oavsett om du ingår ett arrangemang enligt EN ASO-eller PEO-modell, kommer du att kunna kostnadseffektivt lägga ut löne-och löneskatter, juridisk efterlevnad, förmåner och HR-administration, rekrytering och andra HR-relaterade tjänster till en tredje part. Society for Human Resource Management (SHRM) undersökta kunder och resultat indikerar att genom att engagera ett HRO-företag sparar företag pengar, kan fokusera mer på strategi och förbättra deras överensstämmelse med federala och statliga regler. Det finns emellertid skillnader mellan de två modellerna som kommer att beskrivas nedan:

Administrative Services Organization (ASO)

den stora skillnaden mellan en ASO och en PEO är att det inte finns något anställningsförhållande mellan ASO och kundens anställda. I ett PEO-arrangemang skapas ett” samanställning ”-förhållande som gör PEO till” arbetsgivare för rekord ” med befogenhet att ha kontroll över kundens anställda. ASO blir inte” arbetsgivare för rekord ” och erbjuder vanligtvis följande:

  • möjlighet att outsourca vissa eller alla HR-funktioner som lön och löneskatt anmälningar, efterlevnad, personalförvaltning, personalförmåner administration, rekrytering och andra relaterade HR-tjänster.
  • förmåga att behålla din egen ersättningar till anställda och arbetstagare ersättning eller har HRO offert, genomföra och hantera förmåner för din räkning.

den största skillnaden mellan ASO och PEO-modellen är vem som anställer kundens anställda och kundens val och flexibilitet med arbetstagarnas ersättning, sjukförsäkring och andra förmånsbärare. Serviceavgifter kan också vara mindre enligt aso-arrangemanget, beroende på Tjänsterna enligt kontrakt.

professionell arbetsgivarorganisation (Peo)

PEO-konceptet började för mer än 20 år sedan. Det kallades tidigare ”anställd leasing”. Enligt denna modell blir PEO ”arbetsgivare för rekord” med befogenhet att ha viss kontroll över kundens anställda. Tjänster som erbjuds av PEO liknar dem med en ASO enligt följande:

  • möjlighet att outsourca vissa eller alla HR-funktioner som lön och löneskatt anmälningar, efterlevnad, personalförvaltning, personalförmåner administration, rekrytering och andra relaterade HR-tjänster.
  • tillgång till PEO: s bärare för anpassad hälsa och andra fördelar. Detta kan vara en fördel eller nackdel baserat på den enskilda gruppens demografi och hälsa.
  • förmåga att falla under PEO: s SUTA-hastighet som kan vara en fördel eller nackdel baserat på klientens SUTA-hastighet jämfört med PEO-hastigheten.
  • förmåga att utnyttja PEO: s arbetstagares kompensationspolicy som kan vara en fördel eller nackdel baserat på PEO: s historia/modifieringsgrad jämfört med kunden.

nackdelarna som kan uppstå under det ”samarbetsförhållande” som bildas när PEO blir arbetsgivare för rekord inkluderar:

PEO kontroll över Kundanställda

PEO kommer att ha viss kontroll över kundens anställda och beroende på avtalet kan detta inkludera PEO som har befogenhet att anställa och avskeda kundanställda.

grupp sjukförsäkring

PEO kan ha många ohälsosamma grupper i sin personalbas som kan ha en negativ inverkan på en klient med en rimligt frisk grupp.

arbetstagarersättning

liksom situationen med grupphälsa kan PEO: er ha vissa högre riskgrupper i sin personalbas som kan ha en negativ inverkan på en kund med en lägre riskarbetarbas. Dessutom erkänner inte alla stater en PEO och statliga försäkringsavdelningar kan individuellt betygsätta varje kund i en PEO och därmed förneka fördelen med att vara en del av en större grupp.

företag vänder sig till HRO-företag för hjälp med att hantera mänskliga Resursfunktioner. Oavsett om du ingår ett arrangemang enligt EN ASO-eller PEO-modell, kommer du att kunna kostnadseffektivt lägga ut alla eller vissa HR-tjänster till en tredje part. När du utforskar HRO-lösningar bestämmer du om en aso-eller PEO-modell är bäst för ditt företag. På HR Affiliates antar vi ASO-modellen. Vi anser att klienten ska förbli som ”arbetsgivare för rekord” och ha all kontroll över sina anställda. Med hjälp av en aso-strategi kan vi leverera alla fördelar till en kund och tillföra värde de söker från HR-Outsourcing.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.